假如要問全企業(yè)誰最討厭逢年過節(jié)，那就非HR莫屬，這意味著公司HR又要開始為傳統(tǒng)節(jié)日褔?yán)赋?。最先站在企業(yè)角度去看，精致創(chuàng)新的傳統(tǒng)節(jié)日福利會讓職工積極主動朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，這是多難能可貴的對外宣傳公司文化的機(jī)遇;而一成不變的傳統(tǒng)節(jié)日褔?yán)麜蔀槁毠ふ{(diào)侃的痛點(diǎn)，危害到企業(yè)品牌形象。與此同時從職工的視角看來，傳統(tǒng)節(jié)日褔?yán)馕吨髽I(yè)針對職工的關(guān)注及重視的水平，是傳送員工關(guān)懷，獲得職工喜歡的最佳方式。

因而每到過節(jié)時，公司HR就會變得壓力山大。褔?yán)鹥lus認(rèn)為："企業(yè)為職工派發(fā)褔?yán)褪亲鳛槁毠ず推髽I(yè)朝著共同的發(fā)展目標(biāo)努力的促進(jìn)劑，對比于強(qiáng)制的管理制度，傳統(tǒng)節(jié)日褔?yán)@種柔性方式更能被職工主動接納，因而在'適合的時間'給'適合的人'派發(fā)'適合的褔?yán)?#39;就看起來至關(guān)重要。"

褔?yán)鹥lus整理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得出公司禮品采購發(fā)展趨勢

大家明白用大數(shù)據(jù)說話，做為一站式員工福利平臺褔?yán)鹥lus前不久發(fā)布了一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，貫穿300+公司和30萬份福利禮品，發(fā)現(xiàn)了公司禮品采購其中的規(guī)律性及發(fā)展趨勢。

資料顯示，受近幾年來國家對中華傳統(tǒng)文化全力支持的影響，中秋節(jié)、端午節(jié)、新春佳節(jié)這3個民族節(jié)日變成企業(yè)福利Top3的傳統(tǒng)節(jié)日，有8成公司會派發(fā)中秋國慶禮包，因而，公司及HR針對中秋國慶的禮品采購看起來分外重視。

而在禮物的挑選層面，除開現(xiàn)金、超市購物卡、商品禮物等傳統(tǒng)式的褔?yán)绞剑泻芏嗟墓咎暨x了電子禮品卡、積分兌換商城和傳統(tǒng)節(jié)日主題活動等自主創(chuàng)新方式?？墒且?yàn)橐怀刹蛔兊纳唐范Y物方式單一化，職工挑選一成不變禮物的意向已經(jīng)逐漸降低，與其相對性的，由于自主選擇禮物協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，多種形式不簡單，職工正漸漸地偏重于自主選擇禮物。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可見，對比于缺乏創(chuàng)意一成不變的禮物，SAAS化訂制的禮物愈來愈受公司和職工的熱烈歡迎。類目多種多樣，提高職工選擇度。

俗語說，只能小朋友才做挑選，成人的想法為這全部都是我的!

褔?yán)鹥lus詳細(xì)介紹："為了實(shí)現(xiàn)職工對傳統(tǒng)節(jié)日選禮的全部規(guī)定，某些公司采用類目多元化的作法。以褔?yán)鹥lus為例，褔?yán)鹥lus在歷年中秋節(jié)等特大傳統(tǒng)節(jié)日都是采用自主選擇電子禮品卡的方式，商城上的禮物優(yōu)選了本地各類網(wǎng)紅產(chǎn)品，不但品種繁多，更關(guān)鍵的是釋放了企業(yè)福利購置的枷鎖，獲得了職工的高滿意率。針對公司而言是多難能可貴企業(yè)文化宣傳，提升公司知名品牌曝光率。" 

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自主選擇禮品是這種方式能夠讓職工在規(guī)定范圍之內(nèi)選擇禮物，它以精致的商品卡為方式呈現(xiàn)，里邊準(zhǔn)備了10種-20種HR用心挑選的禮物，讓職工能夠按自身的愛好挑選在規(guī)定范圍的禮物，根據(jù)網(wǎng)上換取，將禮物免費(fèi)送至職工的特定地址。不論是喜愛當(dāng)季陽澄湖大閘蟹、海產(chǎn)、紅葡萄酒、牛排等特色美食，還是大愛箱包皮具、天然護(hù)膚品、廚房小家電等家居生活用品，這里都能尋找到喜歡的，真真正正的做到了高質(zhì)量的購物體驗(yàn)。

除開自主選擇電子禮品外，傳統(tǒng)式的中秋禮盒仍然是某些企業(yè)的優(yōu)選，褔?yán)鹥lus憑著本身低于傳統(tǒng)式電子商務(wù)3%-7%的集采優(yōu)點(diǎn)，更是囊括了華為手機(jī)等其他的5000+大型企業(yè)，在保障禮品質(zhì)量的同時也為企業(yè)打造了高性價比的選禮體驗(yàn)。