被HR和員工一直注重的福利，全是企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵難題，都是必不可免的。

他說(shuō)一家公司沒(méi)有福利，能招善人嗎？能吸引人嗎？不可以~！

那職工福利是否以便聽(tīng)上來(lái)好一點(diǎn)，隨意應(yīng)對(duì)就OK了呢？并非！

你的職工福利不走心，那大家公司的員工就得離開(kāi)！

實(shí)際上，有關(guān)發(fā)福利這種事情，財(cái)大氣粗的公司也搞不定不斷發(fā)多多的呀。盡管說(shuō)員工都很喜愛(ài)公司發(fā)福利，可是針對(duì)公司而言，實(shí)際上是不大好的。

（1） 不可連續(xù)性

發(fā)福利當(dāng)福利只有是在銷售業(yè)績(jī)好的那時(shí)候，公司發(fā)一點(diǎn)給大伙兒普天同慶一下，假如銷售業(yè)績(jī)不太好的那時(shí)候，這錢發(fā)不出去，員工還會(huì)有抱怨。何況，如今大伙兒對(duì)錢的定義都很模糊不清，得到了錢花完了就會(huì)非常容易忘掉以前存有已過(guò)。

（2）不可復(fù)制

在優(yōu)秀人才保衛(wèi)戰(zhàn)中，錢是最好是復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)能力，他說(shuō)別的福利在不一樣的公司將會(huì)還不一定可用，但錢是每一公司常有的物品，復(fù)制拿錢做福利那件事情太簡(jiǎn)易了，不可以凸出公司的不同尋常。

實(shí)際上最深層次員工福利毫無(wú)疑問(wèn)是跟衣食住行有關(guān)的！

1員工福利“吃”

先追憶一下，在微信朋友圈見(jiàn)到他人曬曬公司英式下午茶、水果蛋糕意外驚喜的那時(shí)候，會(huì)否動(dòng)心？無(wú)論是用曬微信朋友圈的視角還是切切實(shí)實(shí)吃出腹部的視角而言，用“吃”做為職工福利，確實(shí)是會(huì)讓員工體會(huì)到優(yōu)越感。

（1） 英式下午茶

并不是每日必須有，固定不動(dòng)一周有一次都是能夠的。最好小蛋糕、新鮮水果、椰子水、奶茶店、pizza等這類的物品。先往餐桌下鋪上一塊漂亮的餐布，再在餐桌上擺著食材，不但能夠拍出超好看ins設(shè)計(jì)風(fēng)格的相片發(fā)圖用，還能讓享有英式下午茶的員工feel到幽默感。

（2） 月度聚會(huì)

這一能夠一個(gè)月一次或是一個(gè)季度一次，最好公司出經(jīng)費(fèi)預(yù)算，分得每一單位去，讓單位領(lǐng)導(dǎo)干部去方案策劃?rùn)C(jī)構(gòu)聚會(huì)的地址和時(shí)間。不但能夠趁這一機(jī)遇讓每個(gè)部門的員工們做一次工作方面的月季度總結(jié)，可以和諧單位精英團(tuán)隊(duì)的心。

（3） 水果蛋糕

想想想，假如公司那麼幾十人，必須過(guò)生日一個(gè)生日蛋糕，不就將會(huì)存有今日吃面條，明日也要訂蛋糕的狀況嗎？不但是員工很膩了，花費(fèi)也不行啊。比不上就設(shè)置每一月買一個(gè)水果蛋糕，拉上當(dāng)受騙月的老壽星員工一起過(guò)。劃算省事情還能讓員工一起高高興興吃面條。

2員工福利“穿”

穿關(guān)鍵最該是工作制服，如今并不是過(guò)多的企業(yè)會(huì)訂制工作制服，并且即便是制訂了工作制服也不一定品質(zhì)通關(guān)。這就造成了，有工作制服的，員工都不想要穿；沒(méi)工作制服的小寶寶，有時(shí)會(huì)羨慕嫉妒有工作制服的小寶寶。

網(wǎng)編只想在這里說(shuō)一下企業(yè)訂制工作制服的益處：

（1） 宣傳策劃企業(yè)形象和項(xiàng)目

公司一定會(huì)有跟別的公司項(xiàng)目合作的機(jī)遇，在匯報(bào)工作的那時(shí)候，參加的員工都穿得統(tǒng)一齊整的工作制服，看上去都是感覺(jué)這一企業(yè)很可靠很和諧。

（2） 處理員工每日選衣服褲子的難題

一周七天，工作日內(nèi)一般全是5-5.5天，相信每一員工，不管男孩子還是女孩，都是每日醒來(lái)思索穿什麼，以便處理這一難點(diǎn)，不僅在早上醒來(lái)坐著床前看見(jiàn)自身的衣服褲子千辛萬(wàn)苦思索，并且還會(huì)萌發(fā)是否又要買鞋子啦的想法。能幫員工劃算，還能給精英團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生做宣傳策劃的實(shí)際效果，不妨一試呢？

3員工福利“住”

酒店住宿的成本費(fèi)一向全是很高的，當(dāng)然，今日網(wǎng)編并非讓全部的企業(yè)都包起來(lái)啊，終究不是實(shí)際的，并且許多HR小寶寶即便明確提出包起來(lái)這一念頭，領(lǐng)導(dǎo)干部大通常會(huì)駁回申訴的。

 因此福利plus想說(shuō)的是，HR能夠有意義的事為“住”做的事兒哦：

（1） 搞好公司周邊的樓盤地區(qū)功略

公司周邊哪家地區(qū)的房屋較為好，哪家地區(qū)的房屋較為劃算，哪家地區(qū)的樓房?jī)r(jià)格如何，最好是常有一個(gè)定義哦。此外，最好是也要清晰公司的員工們大約住在哪兒，她們住的地區(qū)價(jià)錢如何，是共同合租還是單租這些。搞好功略，那時(shí)候還能給新員工出示一定的協(xié)助呢（或是那時(shí)候自身如果想搬新家了，不都是給自己做功略了沒(méi)有？）。

（2）了解一些房主

HR能夠到豆瓣電影、素瓣各種各樣能夠租房的地區(qū)去看一看，多聯(lián)絡(luò)公司周邊的房主（或是二手房東），其實(shí)你手握著樓盤，不怕新員工找不著居所，因此不新員工入職嗎？

4員工福利“行”

一般指的的交通出行，除開(kāi)交通出行以外，福利plus還想說(shuō)的是交通出行福利。下列是有關(guān)“行”的小提議哦。

（1） 日常交通出行上：

能夠?yàn)閱T工出示每一月的交通補(bǔ)貼，不用過(guò)多，要是是有，員工也會(huì)心生開(kāi)心；

（2） 游玩交通出行上：

企業(yè)能夠多機(jī)構(gòu)交通出行主題活動(dòng)，爬登山、團(tuán)團(tuán)建這些全是能夠的，不僅能夠提升企業(yè)凝聚力，還能讓員工們隔三差五釋放壓力一下，再整理心情好和情況回來(lái)盡快工作中！