法定福利是政府部門(mén)規(guī)定公司為員工給予的一系列確保方案，由公司和員工各自按薪資的一定占比交納社會(huì)保障稅，其目地取決于減少受了比較嚴(yán)重工傷事故或下崗的職工深陷貧苦的概率，確保她們的被贍養(yǎng)人的生活，及其保持退休職工的工資水平。

法定福利種類

1.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家和社會(huì)發(fā)展依據(jù)一定的法律法規(guī)和政策法規(guī)，為處理勞動(dòng)者在超過(guò)國(guó)家要求的消除勞動(dòng)者責(zé)任的勞動(dòng)者年紀(jì)界線，或因年邁喪失勞動(dòng)能力撤出勞動(dòng)者職位后的基礎(chǔ)生活而創(chuàng)建的一種社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度。具備強(qiáng)制、互濟(jì)性、貯備性、社會(huì)認(rèn)知等特性?，F(xiàn)階段全世界推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家可分成三種種類，即承保支助型(也叫現(xiàn)代型)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、強(qiáng)制性儲(chǔ)蓄型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱個(gè)人公積金方式)和國(guó)家綜合性社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2.失業(yè)險(xiǎn)

失業(yè)險(xiǎn)在我國(guó)以往稱待業(yè)保險(xiǎn)，就是指勞動(dòng)者因下崗而臨時(shí)中斷生活來(lái)源于的狀況下，在法定期內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)發(fā)展得到化學(xué)物質(zhì)協(xié)助的一種社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度。失業(yè)險(xiǎn)規(guī)章制度的種類包含國(guó)家強(qiáng)制失業(yè)險(xiǎn)、非強(qiáng)制失業(yè)險(xiǎn)、下崗補(bǔ)貼規(guī)章制度、綜合型失業(yè)險(xiǎn)規(guī)章制度等。

3.醫(yī)保

醫(yī)保就是指國(guó)家法律要求并強(qiáng)制性執(zhí)行的、在大家得病或負(fù)傷后由國(guó)家或社會(huì)發(fā)展給予一定的化學(xué)物質(zhì)協(xié)助，即給予健康服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度。醫(yī)保具備與勞動(dòng)者的關(guān)聯(lián)更為緊密、和別的人身險(xiǎn)相互交織、存有與眾不同的第三方付錢(qián)制、享有工資待遇與交費(fèi)水準(zhǔn)并不是成正比等特性。

4.工傷險(xiǎn)

工傷險(xiǎn)別稱崗位損害商業(yè)保險(xiǎn)或損害賠付商業(yè)保險(xiǎn)，就是指依規(guī)為在生產(chǎn)制造工作上遭到安全事故損害和患職業(yè)性病癥的勞動(dòng)者以及家屬給予診療救護(hù)、生活確保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、診療和崗位康復(fù)治療等化學(xué)物質(zhì)協(xié)助的一種社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度。在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的《工傷保險(xiǎn)條例》從2004年1月1日剛開(kāi)始實(shí)行。工傷險(xiǎn)規(guī)章制度有三條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，即無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償標(biāo)準(zhǔn)；風(fēng)險(xiǎn)性分?jǐn)?、互幫互助互?jì)標(biāo)準(zhǔn)；本人不交費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

5.生育險(xiǎn)

生育險(xiǎn)就是指女性勞動(dòng)者因孕期、孕婦分娩而臨時(shí)中斷勞動(dòng)者時(shí)，得到生活確保和化學(xué)物質(zhì)協(xié)助的一種社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度。推行生育險(xiǎn)規(guī)章制度，針對(duì)確保生孕女職工和寶寶的身心健康，推動(dòng)優(yōu)生；推行生育險(xiǎn)是對(duì)女性生孕使用價(jià)值的認(rèn)同；真實(shí)保持人人平等具備十分重特大的實(shí)際意義。

6.公積金

公積金的含義就是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)企、城區(qū)集體所有制企業(yè)、外資企業(yè)、城區(qū)民營(yíng)企業(yè)以及他城區(qū)公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)企業(yè)、社團(tuán)組織以及在職人員員工存繳的長(zhǎng)期性住宅儲(chǔ)金。公積金是國(guó)家實(shí)行的一項(xiàng)住房保障規(guī)章制度，它本質(zhì)上是勞務(wù)報(bào)酬的一部分，是所屬員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)的、重點(diǎn)用以處理員工住房難的保障性住房資產(chǎn)。

法定福利特點(diǎn)

1.強(qiáng)制性

社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)國(guó)家法律強(qiáng)制執(zhí)行的，在法律法規(guī)的范圍之內(nèi)，公司或用人公司都務(wù)必依規(guī)報(bào)名參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照規(guī)定交納保險(xiǎn)費(fèi)用。國(guó)家對(duì)無(wú)端遲繳或拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的公司，要征繳稅款滯納金或是追究其法律依據(jù)。在各保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，工傷險(xiǎn)的強(qiáng)制特點(diǎn)更為顯著。

2.保障性

社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)鍵目地是為喪失生活來(lái)源于的勞動(dòng)者給予基礎(chǔ)的生活確保，合乎國(guó)家法律法規(guī)的勞動(dòng)者均可享有到國(guó)家所給予的各種各樣社會(huì)保險(xiǎn)工資待遇。社會(huì)保險(xiǎn)的確保范疇受社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展限制，在一定階段只在法律法規(guī)的范圍之內(nèi)執(zhí)行。比如，我國(guó)現(xiàn)階段享有社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)鍵是國(guó)家行政機(jī)關(guān)、全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及一部分民企員工，以勞動(dòng)者為關(guān)鍵確保目標(biāo)。

3.互濟(jì)性

社會(huì)保險(xiǎn)是應(yīng)用社會(huì)發(fā)展能量開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)性平攤和互相賠償，商業(yè)保險(xiǎn)分散化風(fēng)險(xiǎn)性的作用立即最能體現(xiàn)它的互濟(jì)性。隨之涉及面的擴(kuò)張，社會(huì)性水平的提升，社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性也越強(qiáng)。

4.差別性

社會(huì)保險(xiǎn)具備福利性，但在享有商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇上也反映一定的差別性。當(dāng)勞動(dòng)者一樣出現(xiàn)年邁、生病、身亡、下崗、生孕等風(fēng)險(xiǎn)性時(shí)，因?yàn)楸救说墓ぷ髂晗?、薪水和交納的保險(xiǎn)費(fèi)用不一樣，其享有的商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇也會(huì)有區(qū)別。

5.防范性

政府部門(mén)所征選的、公司和本人所交納的各種各樣社會(huì)保險(xiǎn)股票基金，是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)常用，是以便在勞動(dòng)者碰到勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)性時(shí)，有充足的物質(zhì)條件來(lái)給予資助，防范性是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)本質(zhì)特征。社會(huì)保險(xiǎn)的防范性是與被保險(xiǎn)人的支配權(quán)、責(zé)任相聯(lián)絡(luò)的，被保險(xiǎn)人的給付水準(zhǔn)與投保金額立即有關(guān)，僅僅在一定標(biāo)準(zhǔn)下依據(jù)確保目標(biāo)的狀況開(kāi)展綜合。