春節(jié)臨近，大家企業(yè)發(fā)福利了沒有？是一大包禮盒那樣的“老面孔”，還是送至你心窩子里的好商品？昨日，福利plus為企業(yè)福利采購(gòu)提供服務(wù)平臺(tái)的全場(chǎng)景智慧型采購(gòu)計(jì)劃方案，即多場(chǎng)景、多商品和電商運(yùn)營(yíng)化服務(wù)于一體的企業(yè)福利采購(gòu)模式。

依據(jù)福利plus大資料顯示，只能8.2%的企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的福利表達(dá)“十分令人滿意”。員工對(duì)企業(yè)福利未滿的地方關(guān)鍵集中化在福利類目少、福利品質(zhì)差、非員工衣食住行需要及其春節(jié)禮品沒創(chuàng)意。企業(yè)福利的這種困擾，不但提升了公司的“沉沒成本”，還會(huì)由于滿意率差，提升員工的員工流失率。

應(yīng)對(duì)愈來(lái)愈多的“80后”、“90后”員工，公司的福利采購(gòu)模式必須持續(xù)的迭代更新更新。依據(jù)《2019年薪資福利調(diào)查報(bào)告》顯示信息，平均本年度福利費(fèi)用預(yù)算在500-1000元中間的員工，占總體企業(yè)福利的41%。傳統(tǒng)式的“豆面糧油食品”早已不可以考慮員工對(duì)福利的滿意率。

多場(chǎng)景、多商品和電商運(yùn)營(yíng)化服務(wù)項(xiàng)目于一體的企業(yè)福利采購(gòu)模式是福利plus，為公司打造出的彈性福利模式。福利plus能夠依據(jù)傳統(tǒng)節(jié)日、員工級(jí)別、性別等多層次、獨(dú)立選款、智能化選款，考慮公司對(duì)貨品人性化要求；另外使用額度模式、一次模式和積分模式三種場(chǎng)景福利派發(fā)要求。多場(chǎng)景的采購(gòu)計(jì)劃方案，合理地管理方法企業(yè)福利商品池，協(xié)助公司保持智能化系統(tǒng)福利派發(fā)。

另外，福利plus擺脫傳統(tǒng)式的“糧油米面”單一福利模式，將以往累積的采購(gòu)數(shù)據(jù)信息做以數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，從促銷贈(zèng)品、員工福利、勞動(dòng)保護(hù)用品、辦公用品好多個(gè)重中之重類目，為不一樣制造行業(yè)采購(gòu)人強(qiáng)烈推薦多元化采購(gòu)強(qiáng)烈推薦明細(xì)。