一個好的企業(yè)每到國家法定假日都是為員工送上福利，不但讓最能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛，還能提高員工的工作主動性，盡快構(gòu)建一個優(yōu)良的企業(yè)氣氛，福利PLUS帶大家一起來看一下端午企業(yè)福利方案梳理。

端午企業(yè)福利

端午福利方案常見問題：

一、要好用性價比高

福利品的受贈目標(biāo)是本企業(yè)的員工，因此在禮物挑選上應(yīng)留意關(guān)愛和實干的特點，要采用商品豐富多彩的批量，那樣員工不但會體會到領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)愛，還能體會到企業(yè)積極主動實干的工作態(tài)度。

二、精美的元素不能少

福利品也不可以走好用性價比高的極端化，對包裝設(shè)計等不高度重視，福利品自身是企業(yè)對員工的一種個性化關(guān)愛，但不光滑的商品卻會給員工產(chǎn)生負(fù)面信息的危害；因此在同樣價格的基本上，人們還是要多挑選這些包裝等關(guān)鍵點層面精美一些的商品，更凸顯對于員工細(xì)膩周全的關(guān)愛。

三、具有藝術(shù)創(chuàng)意又有創(chuàng)意

端午節(jié)福利

盡管員工對端午節(jié)福利禮物的期待并不是高，但每年發(fā)粽子，也會視覺的審美疲勞，端午并不是“粽子節(jié)”，不僅是發(fā)了粽子，回家了煮了吃就完后，也有一些更加有意義的風(fēng)俗人情，例如佩香囊、掛鐘馗、懸艾葉草、灑雄黃、競龍船這些，有標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)可以緊緊圍繞端午節(jié)運(yùn)動健身疫防的主題風(fēng)格來機(jī)構(gòu)有關(guān)主題活動，或是是趁著這一突破口，讓員工及其他的親人大量地關(guān)心身心健康。

方案一：偏傳統(tǒng)式的端午福利方案。

粽子+松花蛋好用組成套餐，十足的傳統(tǒng)節(jié)日風(fēng)俗習(xí)慣氛圍。

益處：簡易的采購工作流程，若有必須寄來爸爸媽媽的朋友能夠網(wǎng)上團(tuán)購，節(jié)約運(yùn)輸費。

缺點：可重復(fù)性高，欠缺誠心，員工福利關(guān)愛沒法充足的反映。

方案二：較為“全能型”的端午福利方案。

粽子+超市購物卡/抵扣券（能夠挑選企業(yè)周邊的大型商場或是連鎖加盟水果超市、藥房）。端午送禮物粽子不可或缺，能夠配搭超市購物卡/抵用卷，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的標(biāo)準(zhǔn)下又能讓員工自主選擇禮物。

益處：通用性、放心，非常簡單的購置能夠處理員工各種的狀況。

缺點：太過簡易的福利內(nèi)容，看起來小家子氣，達(dá)不上該價格的福利多元性。

方案三：較為人性化的端午福利方案。

端午福利方案

端午訂制公司人性化禮盒裝

益處：之外包的方式交到技術(shù)專業(yè)的服務(wù)提供商能夠降低有關(guān)員工的工作職責(zé)，人性化的禮盒裝突顯企業(yè)文化以及關(guān)愛，訂制的包裝能夠宣傳策劃企業(yè)形象。

缺點：步驟相對性多一點點，必須提前準(zhǔn)備時間早一點。