福利是企業(yè)關(guān)懷員工、提升凝聚力的方式，所有企業(yè)都會給員工發(fā)福利，多少不同而已。上萬人的企業(yè)福利就不簡單了，全國有多個分公司和辦事處，人員分散。發(fā)福利要按時人人到達，不能因為發(fā)福利引起員工對企業(yè)不滿和抱怨。還要發(fā)員工喜歡的物品，上萬人眾口難調(diào)怎么辦。

企業(yè)信息部李部長接到公司的指示，要求開發(fā)自己的福利商城，讓員工自己去選擇喜歡的物品。公司指示是必須接的，可是福利商城怎么弄？他雖是計算機專業(yè)碩士從業(yè)十多年，可商城怎么運作可沒弄過。

李部長調(diào)集公司的開發(fā)人員進行商城規(guī)劃、系統(tǒng)分析。參考了京東、網(wǎng)易等平臺，也收集了人力資源部門的需求。一個多月下來福利商城的產(chǎn)品規(guī)劃出來了。公司技術(shù)團隊全力以赴四個月應(yīng)可以上線，要成熟需要多點時間完善。這個李部長是有把握的，必競是科班出身。

在項目評審會上，采購部王部長問：我們的商品從哪來，誰去找供應(yīng)商，我們公司人多需求千千萬萬，需要不同種類的眾多商品，否則哪像商城。財務(wù)部孫部長問：我們找供應(yīng)商的價格會比市面上低嗎，能按不同的商品開不同的專業(yè)增值稅發(fā)票嗎？后勤部張部長問：供應(yīng)商的商品出現(xiàn)問題么處理，公司哪個部門負責處理退換貨產(chǎn)品質(zhì)量方面的問題？李部長這才明白，福利商城不只是技術(shù)實現(xiàn)的一個商城，而是需要供應(yīng)鏈、運營、售后等一系列才能實現(xiàn)福利商城的功能。信息部只有能力技術(shù)實現(xiàn)商城平臺，其它部份公司沒有資源和部門能分擔，這個商城就成不了商城。

此時他的老同學向他介紹了深圳遠行云商公司運營的福利plus，這是個一站式員工福利商城平臺。福利plus商城上有各類在售商品300多萬種，品牌供應(yīng)商有100多家，客戶在平臺上享受企業(yè)集采的優(yōu)惠價格。福利plus在技術(shù)、供應(yīng)鏈、成本上已做得非常成熟，已有幾百萬會員在使用。如果直接能使用福利plus為企業(yè)福利商城平臺，那就真是最好的解決方案。

福利plus無需接口對接，SAAS化云部署，企業(yè)即配即用, 獨立管理后臺，組織管理、用戶管理、積分管理，福利plus商品庫全品類開放，無縫對接企業(yè)微信號、釘釘、官網(wǎng)、OA等系統(tǒng)。福利plus免費給企業(yè)使用，還可以把logo改成企業(yè)自己的，在員工使用上就是在使用企業(yè)自己的員工福利商城。

李部長這下石頭落地了，真是眾里尋它千百度，他就是福利plus!