人力資源（HR）是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源，是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生最重大影響的資源，沒(méi)有人才企業(yè)就一文不值。所以歷來(lái)被國(guó)內(nèi)外的許多專家學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。成功企業(yè)都非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率、實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實(shí)行的對(duì)組織或企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)、合理的管理。

提到HR，每個(gè)職場(chǎng)人都不陌生，入職一家企來(lái)就是從接觸HR開(kāi)始的，多數(shù)人覺(jué)HR工作穩(wěn)定，體面，有成就感。所以不少人以HR的工作作為自己選擇職業(yè)的方向。

選擇HR工作為職業(yè)方向在當(dāng)前確實(shí)是一個(gè)很好的選擇，HR作為一個(gè)普適性非常強(qiáng)的職業(yè)，可以說(shuō)和公司的財(cái)務(wù)一樣，是一家公司里不可或缺的崗位。

雖然任何公司都需要HR，可是HR是一個(gè)發(fā)展程度差異非常大的職業(yè)，公司的規(guī)模和城市的類別直接影響著這一職業(yè)的發(fā)展長(zhǎng)度和寬度，對(duì)想要在HR工作中立志長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的年青人，一定要選擇大型的公司，而不要選擇一些小公司，小公司在HR管理是不規(guī)范的。一般就是做做社保公積金，算算考勤，日常更多的經(jīng)歷投入到了行政、財(cái)務(wù)、活動(dòng)執(zhí)行、辦公用品采購(gòu)上面。說(shuō)是HR，但做的HR工作都毫無(wú)專業(yè)性可言。所以想從事HR的工作就要去大公司，剛開(kāi)始當(dāng)個(gè)小助手也行，你能接觸到系統(tǒng)的HR工作流程和規(guī)范。

從事HR工作的專業(yè)人員都應(yīng)了解力資源八大模塊，常用的是其中六大模塊。“從八大模塊里把職業(yè)生涯管理和人事管理模塊拿出來(lái)就是六大模塊。 人力資源六大模塊分為:人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理。 人力資源管理六大模塊,是通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。

HR各大模塊的工作各有側(cè)重點(diǎn)，但是各大模塊是緊密聯(lián)系的，就像生物鏈一樣，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡，所以，HR工作是一個(gè)有機(jī)的整體，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時(shí)要根據(jù)不同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。

其中的薪酬福利模塊是大大小小每家公司都廣泛應(yīng)用的。像幾大傳統(tǒng)節(jié)日、生日這些節(jié)日福利都會(huì)有。HR就要負(fù)責(zé)福利禮物的采購(gòu)和發(fā)放，要考慮公司的成本預(yù)算，還要考慮員工的滿意度，非常費(fèi)時(shí)費(fèi)精力，員工還很多抱怨，眾口難調(diào)呀?，F(xiàn)在多數(shù)ＨR都選擇福利plus這個(gè)一站式員工福利商城平臺(tái)合作。上面包括有美團(tuán)、京東、網(wǎng)易等在售商品300多萬(wàn)種，就不怕員工眾口難調(diào)了。