隨著年底體檢高峰期的到來，記者采訪發(fā)現(xiàn)，用人單位員工體檢已經(jīng)成為普遍趨勢，但在體檢組織資質(zhì)、查看標準和企業(yè)履行規(guī)則上有較大差異——員工體檢，是福利還是符號？

讓員工享用體檢福利，是對勞資雙方都有利的好事。正如專家表明，可以表現(xiàn)企業(yè)對員工的人性關(guān)心，提升員工的生產(chǎn)效率，對企業(yè)和員工是雙贏?，F(xiàn)在，越來越多的用人單位愿意為員工提供體檢福利，有的已將其作為用人單位的標配，這無疑是值得肯定的。
但是，員工體檢作為一項員工福利，并無法令強制性規(guī)則。依據(jù)現(xiàn)行的法令，除了一些特別工種和集體須定期組織體檢，對其他員工體檢并沒有強制性規(guī)則，而是通過勞動合同、集體合同或用人單位的規(guī)章制度來確認。因而，用人單位對員工體檢的組織具有較大的自主性。比如，在體檢目標與時間組織上，有的將體檢與運營狀況、職位、工齡掛鉤，有的一年組織一次，有的兩年組織一次；在體檢組織挑選上，有的讓員工自行挑選，有的是單位事前確認；在體檢套餐挑選上，往往是組織團檢里檔位最低的。如此，無疑讓員工體檢淪為走過場的“符號”。
《2019健康管理藍皮書》顯現(xiàn)，2018年我國健康體檢人次達到億，占全部人口的42％。而在發(fā)達國家，如美國有70%以上的人群每年都會進行至少一次健康體檢。另有數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，截至2018年底，全國累計報告職業(yè)病例，超過2億勞動者接觸各類職業(yè)病危害?！督】抵袊袆樱?019-2030年）》中明確提出，今后一段時期職業(yè)健康保護舉動的具體措施：強化政府監(jiān)管職責(zé)，催促用人單位落實主體責(zé)任，提升職業(yè)健康工作水平。
從這個意義上說，定期組織員工體檢，別讓員工體檢淪為走過場的“符號”，對方方面面都提出了更高要求。首先在于用人單位，一方面要進一步提升思想認識，真正把員工體檢作為企業(yè)福利的標配。雖說此舉會加大企業(yè)本錢，但獲得的效益會更大，企業(yè)要算清這筆賬。另一方面要把好事辦好，既不能簡略把體檢與運營狀況、職位、工齡掛鉤，一起要盡量挑選服務(wù)質(zhì)量好的體檢組織，讓員工得到更好的服務(wù)、更全面的關(guān)懷。
對職能部門來說，要進一步完善相關(guān)法規(guī)，讓員工體檢有法可依、有章可循。如將員工的健康體檢歸入醫(yī)保，作為一項普惠式社會福利，將“福利”變?yōu)椤皺?quán)益”。與此同時，加強對體檢商場的標準與監(jiān)管，真正讓企業(yè)和員工滿意。