疫情時期，相信大家都比較羨慕朋友圈里那些曬公司發(fā)了防疫大禮包（公司職工禮品）的朋友吧，選擇了這樣的公司，有這樣人性化的企業(yè)福利，真是太貼心了。也不一定那些公司便是薪酬最高的，但是給人很好的職工福利感知度。

職工福利是企業(yè)激勵和關心職工的一種有效方法，能夠充分表達企業(yè)對職工的注重，也很好的激發(fā)職工的工作積極性。針對公司職工禮品、福利禮品，各企業(yè)職工則期望每年收到不一樣的企業(yè)福利禮品，尋求職工福利個性化和高滿意度。

福利管理的首要目的是激勵職工、進步職工滿意度并實現(xiàn)人員保留、吸引。能夠在節(jié)日的時候，收購一些公司職工禮品，也能夠樹立完善的企業(yè)福利制度，營造愛的氛圍，打造有溫度的職場。一直以來，職工福利管理都是企業(yè)全體薪酬管理的重要組成部分，70%以上的企業(yè)HR認為施行福利管理的目的是進行職工激勵、完善企業(yè)全體薪酬管理和進步職工滿意度;值得注意的是，職工保留、傳遞企業(yè)文化和吸引人才也是企業(yè)福利管理的首要目標。

以往企業(yè)職工福利發(fā)什么禮品？都有哪些壞處呢？說起職工福利，以往各大企業(yè)發(fā)放較多的便是各種食物、用品，實物的發(fā)放往往不能夠滿意每個人的需求。因為職工人員眾多，每個人的喜好不同，福利禮品也較難以一致，這讓公司職工禮品收購有了一定的困難，所以直接實物福利發(fā)放方法并不是首選。針對這種情況，為提高職工福利滿意度，也為滿意職工對公司福利禮品的個性化需求，讓企業(yè)福利管理變得愈加高效，讓企業(yè)福利發(fā)放變得愈加簡單方便。