雖然調整現(xiàn)有福利水平/標準是企業(yè)普遍認為的福利管理工作重點，但大部分企業(yè)的福利本錢卻依然維持穩(wěn)定的狀況，只要小部分企業(yè)提高了福利本錢，可見，沒有滿意的預算的確制約了企業(yè)在福利方面的投入。特別今年因為疫情影響，一些中小企業(yè)要想調整企業(yè)職工福利水平，就一定要加大企業(yè)職工福利投入，但這樣下去，會增加企業(yè)的本錢嗎？

我們先來看看相關方針。《企業(yè)所得稅法實施條例》中規(guī)定，企業(yè)產生的職工福利費開銷，不超越薪酬薪水總額14%的部分，準予扣除。而依據(jù)2018年中智咨詢&關愛通的聯(lián)合調研顯現(xiàn)，2018年企業(yè)的職工福利本錢占當年職工薪酬總額的均勻比例僅為8.3%，遠低于14%，還有很大的優(yōu)化空間。合理規(guī)劃職工福利項目，優(yōu)化薪酬福利體系，下降企業(yè)運營本錢合理調整薪酬體系，適當加大福利的投入，其實能夠有效下降企業(yè)的人力本錢。在合規(guī)的前提下將部分薪酬調整到福利中，能夠有效下降企業(yè)人力本錢開銷。

對職工而言，因為稅后可支配收入增加，只要企業(yè)能提供滿意豐厚且優(yōu)質的福利供應資源，其全體收入感知不降反升。另外，這樣做還直接拓展和豐厚了企業(yè)現(xiàn)有的職工福利項目，助力企業(yè)更好地發(fā)揮職工福利的激勵效果。所以，加大企業(yè)職工福利投入，一定會增加企業(yè)的本錢嗎？不一定的，說不定還會下降企業(yè)人力本錢。企業(yè)若能充分理解并運用好相關方針，積極優(yōu)化薪酬福利體系，將能在滿意合規(guī)性要求的一起，下降企業(yè)本錢，并更好地發(fā)揮福利的激勵效果，在當下的人才競爭中取得領先地位。