目前，由于經(jīng)濟低迷和疫情的反復影響，中國許多人生活不好，工作累不穩(wěn)定，超市工作不僅容易穩(wěn)定，所以超市員工非常令人羨慕，2000年，超市員工工資約200元，2010年，增加三倍，達到600元，同期在工廠工作幾乎是水平，但超市比工廠容易，所以更多的人想去超市。

最近，河南有一個“00后”網(wǎng)友在社交平臺上發(fā)帖稱，申請宿舍管理阿姨，面試成功，非常滿意。據(jù)網(wǎng)友介紹，他申請的宿舍管理工作內(nèi)容是管理高中和大學生，比如吃飯時組織學生紀律、日常巡邏、晚上檢查睡眠等。這份工作的月薪是4000元。雖然沒有五險一金，但包括吃住、國家法定節(jié)假日帶薪休假、與學生同步休假。

“招聘人員說，幾個大專甚至本科畢業(yè)的小女孩都來申請這個職位。沒想到，宿舍管理工作也卷入了這個程度?！睋?jù)了解，像他這樣年級輕輕申請宿管工作的人還是很多的，“宿管阿姨”也逐漸年輕化。此外，現(xiàn)在越來越多的年輕人去當保安，甚至有網(wǎng)友表示，甚至有網(wǎng)友說?！皠e人60歲當保安，我20歲當保安，少走40年彎路”。

吸引人的是福利待遇！

近年來，中國經(jīng)濟增長迅速，許多行業(yè)工資迅速上升，但超市工資增長不大，目前超市員工平均月薪約2000元，雖然工資不高，但超市不缺人，有很多人辭職去超市工作，這種現(xiàn)象讓很多人感到困惑。

雖然超市的工資漲幅不是很大，但很多其他行業(yè)的工資漲幅都超過了超市。比如工廠員工的工資和超市員工差不多，但是這幾年工資漲到了七八千。是超市員工的2到3倍，但是很多人發(fā)現(xiàn)了這個奇怪的現(xiàn)象，就是工廠一直缺人，招聘廣告隨處可見，超市員工流動性不大。

據(jù)國家平均統(tǒng)計，超市員工平均收入約2918元。雖然工資不高，但超市員工的福利待遇很好，每個員工都有五項社會保險和一筆住房基金。通常，大型超市為員工提供更好的福利，除了支付五項社會保險和一筆住房基金外，每月還有固定的休息天數(shù)。超市的分工很明顯，員工只需要管理好自己的區(qū)域。在許多行業(yè)，許多人的工作時間和工作量都不小。

同樣，雖然宿舍管理沒有五項社會保險和一筆住房基金，但吸引年輕人的主要地方是國家法定節(jié)假日帶薪休假，但也可以與學生同時度假。保安也是如此，工資可能不高，但除了公司的一些福利外，還可以得到業(yè)主的關(guān)注。福利是這種服務(wù)職位可以吸引人的地方。

對于企業(yè)來說，我們該如何吸引人才？

超市、宿舍管理、保安等服務(wù)型崗位都有一個共同點：工資不高，但福利很好。

所以企業(yè)要想吸引人才，也可以從福利方面入手，通過提高福利水平來提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。

具體可從以下幾點入手：

1.調(diào)查員工福利需求，確保福利多樣性

2.全面考慮福利受眾，努力實現(xiàn)福利分配相對公平

3.在五險一金的基礎(chǔ)上，為員工提供更多的保障

優(yōu)秀的企業(yè)福利制度不僅可以幫助企業(yè)留住和吸引高級人才，還可以降低人力資源成本和員工離職率。然而，目前很少有企業(yè)能夠真正實現(xiàn)高效的員工福利。因此，越來越多的企業(yè)選擇高效、省力的業(yè)務(wù)外包方式，將員工福利交給專業(yè)的員工福利平臺，既能降低成本，又能提高員工福利滿意度，一舉兩得。