多家互聯(lián)網(wǎng)大佬在員工福利上又放大招，在這些公司上班的員工真的幸福到不要不要的~ 

有一條微博稱：“劉強(qiáng)東在老員工授勛儀式上宣布，凡是公司五年以上老員工，如果得病保險(xiǎn)報(bào)銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出！公司不會(huì)不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發(fā)生在京東兄弟身上！”

劉強(qiáng)東對(duì)員工大方，福利待遇好得羨煞旁人。劉強(qiáng)東向老員工承諾，京東絕對(duì)不希望看到員工因重大疾病而全家陷入貧困的“一病窮三代”現(xiàn)象發(fā)生，老員工一旦得了重病，公司將間竭盡全力救助，“我們不放棄、不拋棄任何一個(gè)老員工，特別是為公司付出了巨大貢獻(xiàn)的員工，我本人、京東集團(tuán)將作為大家堅(jiān)強(qiáng)的后盾，和十幾萬(wàn)兄弟們永遠(yuǎn)站在一起！” 

能留得住員工的公司工資薪酬高自不用說(shuō)，福利待遇更是錦上添花，今天就來(lái)盤點(diǎn)一下這些大佬們是如何善待手下員工的，員工逆天福利待遇一個(gè)比一個(gè)霸氣。 

劉強(qiáng)東：京東將來(lái)造房子按成本價(jià)給員工 

有一次劉強(qiáng)東在參觀京東宿遷呼叫中心新建的員工宿舍后，發(fā)火稱道：“剛才我去參觀了員工宿舍，氣到想打人！現(xiàn)在一個(gè)宿舍竟然要住4到6個(gè)人。讓我想到80年代南方那些黑心工廠。我說(shuō)過(guò)多少次，要讓員工們活得有尊嚴(yán)。而我們宿遷公司的管理層，要說(shuō)難聽的，就是沒有把員工當(dāng)人看。” 

劉強(qiáng)東當(dāng)場(chǎng)提出，京東的員工宿舍，每間最多只能住兩個(gè)人。工作滿三年以上的員工，每人單獨(dú)一個(gè)房間。全國(guó)的京東員工，以后都要按著這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)安排。 

不僅如此，劉強(qiáng)東為員工打造了一條龍的福利，涵蓋方方面面。

在住房方面，凡是在京東工作滿五年以上的，絕大部分都能在老家的縣城，當(dāng)?shù)氐男〕鞘匈I得起房子。如果不想在老家買房子，將來(lái)讓公司造房子，成本價(jià)賣給所有員工。 

在小孩教育方面，京東甚至為員工開了一家幼兒園，凡是京東員工0-3歲的寶寶，都可以送到京東內(nèi)部的“托幼中心”入學(xué)，不僅學(xué)費(fèi)全免，生活費(fèi)和用品費(fèi)也都不要錢！ 

馬化騰：給每位員工發(fā)放300股騰訊股票 

市值超過(guò)2500億元、躍升為全球第10大上市公司的騰訊，福利待遇更是豪氣。去年的11月11日是騰訊成立18周年的紀(jì)念日，騰訊老大馬化騰宣布，給每位員工發(fā)放300股騰訊股票作為公司成立18周年的特別紀(jì)念，本次授予股票總價(jià)值約達(dá)17億港元，約合人民幣15億元。

另外，騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務(wù)人員準(zhǔn)備了總額約3000萬(wàn)元的現(xiàn)金紅包，單個(gè)紅包金額在188-1888元之間不等。

2011年6月，騰訊宣布正式啟動(dòng)“安居計(jì)劃”：工作滿3年、符合相應(yīng)條件的騰訊普通員工均可提出申請(qǐng)，最高可獲得30萬(wàn)元免息借款。在房?jī)r(jià)飛漲的時(shí)代，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)可是一大福音。

馬云：自建房子六折出售員工

馬云說(shuō)：?jiǎn)T工離職只有兩個(gè)原因，1是給的錢不夠，2是過(guò)的不順心。據(jù)此，馬云對(duì)員工待遇可是毫不含糊。

據(jù)悉，阿里的每位員工可以獲得30萬(wàn)貸款，3年免息，工齡滿兩年的員工可以在買首套住房時(shí)申請(qǐng)?jiān)撡J款。而在去年，為了能讓一線員工在杭州置業(yè)，馬云也搞了380套房子出售給自己的員工。房子地理位置離阿里巴巴園區(qū)非常近，走路上班也就5分鐘左右。而價(jià)格只有市面價(jià)格的60%，果然是大公司，豪氣十足啊。

阿里對(duì)員工子女的教育投入也是不遺余力。豪擲5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問(wèn)題?？紤]到CPI上漲因素，阿里巴巴還準(zhǔn)備了4000萬(wàn)元的一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼！

李彥宏：獎(jiǎng)金無(wú)上限

對(duì)比其他互聯(lián)網(wǎng)巨頭，百度的福利可能算一般，但百度年終獎(jiǎng)不容小覷。對(duì)于年終獎(jiǎng)李彥宏曾說(shuō)過(guò)，獎(jiǎng)金無(wú)上限，曾有員工獲得相當(dāng)于50個(gè)月工資的“百度最高獎(jiǎng)”！

在每年的summer party年會(huì)上，百度都會(huì)頒發(fā)“百度最高獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司貢獻(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，2015年共有5支團(tuán)隊(duì)獲得總計(jì)500萬(wàn)美元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)悉，至今“百度最高獎(jiǎng)”已經(jīng)累計(jì)發(fā)出近1億元人民幣。除最高獎(jiǎng)外，百度每年還設(shè)“季度創(chuàng)新獎(jiǎng)”和“百度驕傲獎(jiǎng)”。

都說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)公司加班頻繁，工作辛苦，但付出和收入成正比，看在這些豪氣的福利待遇份上，也是值得的。也正是互聯(lián)網(wǎng)大佬們的這些慷慨大方，羨煞旁人的員工福利才更留得住人才呢。