有一些企業(yè)管理人員新員工入職以后，必須按照中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司與承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)，員工辭職后不可以到承諾的企業(yè)工作中，而員工能夠 得到 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那麼競(jìng)業(yè)協(xié)議條文能不能能夠 消除？下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌掠嘘P(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熱烈歡迎閱讀文章。

　　竟業(yè)在一方發(fā)生毀約的情形下，能夠 規(guī)定另一方付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，還可以單方面消除竟業(yè)，假如彼此沒(méi)有毀約的，能夠 商議消除。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第二十三條【信息保密責(zé)任和竟業(yè)】用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。

　　第二十四條【竟業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和限期】竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，竟業(yè)的責(zé)任行為主體也只能是勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員，用人公司不可與以上工作人員之外的別的員工訂立竟業(yè)，不然該承諾便是沒(méi)用的。

　　在“竟業(yè)”協(xié)議書(shū)中，竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　依照《勞動(dòng)合同法》要求，在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，合乎簽署竟業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，最多不能超出2年。并且該限期該是持續(xù)測(cè)算的。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l要求：“被告方在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30％按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30％小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款?！?/p>

　　之上便是我們?yōu)楦魑恢v解的有關(guān)“競(jìng)業(yè)協(xié)議條文能不能能夠 消除”所有內(nèi)容。竟業(yè)在一方發(fā)生毀約的情形下，能夠 規(guī)定另一方付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，還可以單方面消除竟業(yè)。假如您以及別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家也有專(zhuān)業(yè)性的律所為您帶來(lái)協(xié)助。