一、本人沒有合同書欠薪不給該怎么辦

沒有簽合同，沒有立即發(fā)放工資，企業(yè)違反規(guī)定，被告方能夠 規(guī)定賠付，假如不予以賠付，能夠 去工作行政機關(guān)投訴。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求

第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞務(wù)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第三十條　用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠 依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

第八十二條　用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、欠薪經(jīng)濟(jì)補償是如何計算的

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補償金的。

3、用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

本人沒有合同書欠薪不給該怎么辦?無論是給本人、小公司或是大企業(yè)打工賺錢，只需有欠薪的個人行為，員工就可以英勇去消費者維權(quán)。上面有很多明白協(xié)助員工處理欠薪技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，有必須拿回被欠款的薪水就可以請律師立即詢問下。