員工辭職時，有的員工會不依照《勞動合同法》要求的提早30日明確提出離職、申請辦理離職交接，只是忽然提起離職，不一工作交接輕松自由，甚至有，你會想我嗎就不告而別。那麼，這類情形下，企業(yè)是不是可以不付薪水呢？下邊就由筆者為各位解釋。

一、沒有提早離職就走人了企業(yè)可以不付薪水嗎

不能的。

按照規(guī)定，假如員工要提早離職，除非是跟企業(yè)商議獲得一致，不然最少要提早三十日通告企業(yè)。要是沒有提早離職就走人了，因此給企業(yè)產生重大損失的，或是即便未遭到損害，但企業(yè)會有意以此為由不付薪水。那麼，企業(yè)是不是可以不付薪水，能夠 先明確員工沒有提早離職要擔負的法規(guī)不良影響：

實踐活動中，員工沒有提早離職就離開的，很有可能必須擔負下面的法規(guī)不良影響：

1、一般不用賠付企業(yè)員工減少的損害。

2、要是沒有工作交接好的工作給企業(yè)造成財產損失，那麼便要負責對應的承擔責任。

而且，損失賠償時，企業(yè)還可以依照勞動合同書的承諾，立即從員工自己的薪水中扣減。

但是，每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的薪水少于本地月最低工資標準規(guī)范，則企業(yè)要按最低工資標準規(guī)范付款。

因而，員工沒有提早離職就離開的，企業(yè)即便遭到工作人員外流損害，但也不可以以此為由回絕付款薪水。而且，即便員工不辭而別，給企業(yè)遭到財產損失的，也或是必須付款員工的薪水，而無法將其薪水所有 扣減。

《勞動合同法》

第三十八條【員工單方面消除勞動合同書】用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠 直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

二、離職未批立即離開薪水如何拿

有工作給予工作即應得到 勞務報酬?？墒且驗樽噪x(強制離開)給用人公司導致損害的，理應給予賠付。與此同時用人公司能夠 以找不著員工自己，薪水沒法派發(fā)為由，凍潔薪水。

1、根據《勞動合同法》第三十七條的要求明確提出消除勞動合同書：

也就是提早30天(實習期3天)通告用人公司，無需企業(yè)準許，但用人公司不擔負經濟補償金;

2、根據《勞動合同法》第三十八條的要求明確提出消除勞動合同書，無需提早30天，也無需準許，可立刻離開;

并且，用人公司還需要依照《勞動合同法》第十六條第四十七條的要求;付款每工作中一年一個月薪水的經濟補償;

3、員工沒有任何的根據違反規(guī)定消除勞動合同書，用人公司不僅不給經濟補償;

還可根據《勞動合同法》第九十條的要求，給公司導致損害的要承當承擔責任，企業(yè)能夠 扣工資做為賠付。

之上便是筆者歸整的內容，我們可以認識到有一些員工由于自己的因素務必馬上離去，那麼提議能夠 跟企業(yè)積極主動商議，并沒有一定要提早一個月，只需跟企業(yè)協商一致就可以及時離開。此外，提早離開后發(fā)覺被不科學拖欠工資的，提議還可以在立即去申請辦理勞動仲裁解決。假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。