一、打寒假工提早辭職導(dǎo)致企業(yè)損害能夠 扣減薪水嗎

打寒假工提早辭職導(dǎo)致企業(yè)虧損的，一般是不能扣減薪水的。但因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九十條【員工的承擔(dān)責(zé)任】員工違背公司法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

二、寒假工工作中負(fù)傷由企業(yè)擔(dān)負(fù)醫(yī)療費(fèi)用嗎能夠 理賠嗎

寒假工工作中負(fù)傷由企業(yè)擔(dān)負(fù)醫(yī)療費(fèi)用，假如企業(yè)不愿意賠付的，能夠 理賠。

最先，寒假工不屬于勞動(dòng)合同法的意義上的員工，因而，在作業(yè)時(shí)負(fù)傷不可以依照工傷事故開展解決。

次之，由于寒假工為工作中負(fù)傷，企業(yè)不太可能對(duì)于此事一點(diǎn)義務(wù)也沒(méi)有。因此，實(shí)踐活動(dòng)中，一般該由企業(yè)擔(dān)負(fù)醫(yī)療費(fèi)用，企業(yè)不愿付款的，能夠 依照法律法規(guī)方式向其理賠。

但是，由于打寒假工期內(nèi)負(fù)傷不屬于工傷事故，企業(yè)擔(dān)負(fù)醫(yī)療費(fèi)用是依照人身傷害安全事故解決，而不是依照工傷賠付解決。

假如企業(yè)不愿賠付的，負(fù)傷的員工要特別注意立即搜集直接證據(jù)，損害過(guò)大的，必需時(shí)能夠 去法院起訴解決。

我對(duì)這個(gè)問(wèn)題所開展的解釋如上所顯示，在現(xiàn)實(shí)生活中碰到員工提早辭職難題通常是沒(méi)法判斷對(duì)錯(cuò)的，但一般具體情況之后說(shuō)打寒假工提早辭職導(dǎo)致企業(yè)虧損的，是不能扣減薪水的。我很高興能為您答疑解惑，期待對(duì)您有些協(xié)助。