一、有工資欠條能立即申請(qǐng)支付令嗎

有工資欠條的，員工規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款勞務(wù)報(bào)酬的，能夠同時(shí)向人民檢察院申請(qǐng)支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第二百一十四條申請(qǐng)支付令標(biāo)準(zhǔn)

債務(wù)人申請(qǐng)借款人計(jì)付錢(qián)財(cái)、商業(yè)票據(jù)，合乎以下標(biāo)準(zhǔn)的，能夠向有管轄的農(nóng)村基層人民檢察院申請(qǐng)支付令：(一)債務(wù)人與借款人并沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)糾紛的;(二)支付令可以送到債權(quán)人的。申請(qǐng)報(bào)告理應(yīng)注明要求計(jì)付錢(qián)財(cái)或是商業(yè)票據(jù)的數(shù)目和所依據(jù)的客觀事實(shí)、直接證據(jù)。

二、用人公司欠薪的不良影響

1、法律責(zé)任：用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的，員工能夠及時(shí)通告用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定用人公司賠付。用人公司除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、行政責(zé)任：工作行政機(jī)關(guān)應(yīng)勒令用人公司付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的百分之五十至一倍付款員工賠償費(fèi)。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。因此 有托欠工資欠條，員工可立即申請(qǐng)支付令。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開(kāi)展資詢。