一、勞動部門薪水糾紛案件多長時間能解決

社會保障行政機關審理薪水糾紛案后，理應自立案偵查之日起60個工作中日內進行;對狀況比較復雜的，經準許能延長30天。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十七條社會保障行政機關對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的行為表現(xiàn)的調研，理應自立案偵查之日起60個工作中日內進行;對狀況比較復雜的，經社會保障行政機關責任人準許，能夠增加30個工作中日。

第十八條社會保障行政機關對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的個人行為，依據調研、查驗的結果，做出下列解決：

(一)對依規(guī)應該遭到行政許可的，依規(guī)做出行政許可決策;

(二)對理應糾正未更正的，依規(guī)行政強制執(zhí)行或是做出對應的行政部門處分決定;

(三)對劇情輕度且已糾正的，撤消立案偵查。

發(fā)覺違反規(guī)定案子不屬于社會保障監(jiān)督事宜的，理應立即移交相關部門解決;涉刑的，理應依規(guī)移交司法部門。

二、員工薪水異議由誰來質證

在許多的勞動者報酬的爭端中，針對企業(yè)是不是現(xiàn)已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經常會各執(zhí)一詞。可是，依據國內的相關法律條文，是不是現(xiàn)已付款薪水的證明責任應當由用人公司來擔負。

在我國《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司可委派金融機構對公。用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時間、領到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結算薪水時需要向職工給予一份其自己的薪水明細。換句話說，用人公司理應保存向職工結算薪水的材料最少要超過2年。而《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》要求：有直接證據證實一方被告方擁有直接證據無任何理由拒不給予，假如另一方被告方認為該證據的內容不利直接證據持有者，能夠確定該觀點創(chuàng)立。因此 ，對是不是付款(加班加點)薪水的關于勞動仲裁應當由勞動部門負責證明責任。

根據以上剖析了解，根據《勞動保障監(jiān)察條例》的要求，社會保障行政機關對薪水異議行調研后，理應自立案偵查之日起60個工作中日內進行;對狀況比較復雜的，經準許能延長30天。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。