招不上人？或許并不是由于你企業(yè)不太好，只是你們的招聘啟示太沒誘惑力了！如何寫下更能吸引住應聘者的招聘職位呢？如何屬實展現企業(yè)的幸福一面呢？好的招聘職位應當包含什么內容？

一、人性化文章標題

在這個互聯網信息盛行的時期，太過度平常的文章標題，許多應聘者都是會立即過慮掉，更不要說閱讀文章你的招聘職位了。這個時候就須要大家根據文章標題去激起應聘者的求知欲。

找尋“有緣之人”

你能是我的伙伴嗎？

招騁通輯令

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二、清楚的企業(yè)介紹

企業(yè)介紹是招聘職位上十分關鍵的內容，假如這一部分寫的不太好，應聘者對公司的第一印象會受到非常大影響，也很有可能提出質疑公司的靠譜性。企業(yè)介紹的具體內容應當包含下列一些層面：

1、企業(yè)背景：是公司總公司，或是集團旗下的分公司;

2、涉及到業(yè)務流程：主業(yè)務流程是干什么，輔助市場拓展等;

3、知名品牌或商品：集團旗下具體設備有ABCD;

4、發(fā)展史：創(chuàng)建時間、發(fā)展規(guī)劃等;

5、經營管理理念：公司文化、發(fā)展趨勢中心思想。

三、健全的崗位說明

招騁哪些職位，有什么規(guī)定，必須什么專業(yè)技能，都是在招聘職位上說搞清楚，含糊不清的表明只能讓應聘者一頭霧水，有可能為此錯過適合的優(yōu)秀人才，或是引來不適合的候選人。崗位說明應當包含：

1、職位的使用價值

最先用兩三句話表明這一職位怎么會存有，及其期待這一職位為企業(yè)做到怎樣的奉獻。

2、崗位工作職責

將這一崗位應當做的工作中寫下來，而且依照這種作業(yè)對企業(yè)取得成功所做出貢獻的高低排序出去。

四、有競爭力的薪酬福利

在百度搜索出去后，發(fā)生在應聘者眼下的是招聘啟示的前一部分，因此還可以將有感染力的內容若有競爭能力的薪酬福利、學習培訓機遇等放到上半部分。

例如：個人社保 飲食搭配的飲食 奢華員工寢室 極具競爭能力的基本工資 高過業(yè)界的抽成 世界各國旅游機遇 年終分紅……

五、別的

招聘職位上的其它內容，如企業(yè)地址、聯系方式、乘車指南等也需要寫清晰。