一、勞務報酬包含那些一部分

用人公司在生產(chǎn)過程中支出給員工的所有酬勞包含三一部分：

1貸幣薪水，用人公司以現(xiàn)金類型立即付款給員工的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、補助等；

2實體酬勞，即用人公司小說免費看或小于出廠價供應給員工的各種各樣商品和業(yè)務等；

3社保，指用人公司為員工立即向政府部門和安全單位付款的下崗、養(yǎng)老服務、人身安全、診療、個人財產(chǎn)等保障金。

二、勞務報酬承諾未知該怎么辦

1.勞務報酬承諾未知勞務報酬是員工給予工作的收益，是勞務合同的具體內(nèi)容，也是員工關(guān)鍵的協(xié)議支配權(quán)。在簽訂勞務合同時，承諾勞務報酬一定要確立、實際，包含確立勞務報酬的法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實踐活動中一些用人公司在簽訂勞務合同時，對勞務報酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經(jīng)常引起關(guān)于勞動仲裁。

依據(jù)勞動法的相關(guān)要求，因勞務報酬承諾未知而引起勞動糾紛的還可以由下列幾類方式 加以解決：1、用人公司與員工再次商議。2、可用集體合同的要求。集體合同對勞動部門和員工均具備約束。因而，假如商議不了，用人公司有集體合同的，就應該可用集體合同的要求。3、依照用人同酬標準明確。沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，用人公司應該對員工推行同酬，即用人公司對同樣或是相仿的本職工作的員工付款大致一致的勞務報酬。

2.被外派員工的勞務報酬承諾不清的被外派員工根據(jù)她們與勞務外包公司簽署的勞動合同書而為用人企業(yè)提供勞務，與用人企業(yè)中間不會有勞動合同書關(guān)聯(lián)，她們中間的權(quán)利與義務關(guān)聯(lián)較為復雜，在使用支配權(quán)與維護層面處在缺點。假如產(chǎn)生異議可按下列方法處理：1、依據(jù)勞動法的相關(guān)要求，被安排的員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)；2、用人企業(yè)無類似職位，參考用人企業(yè)所在城市同樣或相仿職位員工的酬勞明確其勞務報酬。

3.工作無效合同勞務報酬承諾不清的（員工已辛勤努力）失效的勞動合同書具備兩種基本特征：1、無效勞動合同書具備違法性；2、無效勞動合同書是自始失效的。勞動合同書確定失效，員工已努力爭取的，用人公司應向職工付款酬勞：有承諾的按承諾；沒承諾的參照用人公司類似職位員工的酬勞明確；給他人導致傷害的，有受害方擔負承擔責任。