一、什么是績效薪水

績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水（Merit pay)或與評定掛勾的薪水（Appraisal related pay），是以員工被聘入職的本職工作為主導，依據(jù)工作崗位科技含量、義務尺寸、勞動效率和自然環(huán)境好壞明確崗級，以公司經(jīng)濟收益和人工價格明確薪水總產量，以員工的辛勤勞動為根據(jù)付款勞務報酬，是工作規(guī)章制度、人事管理制度與工資管理制度緊密融合的工資管理制度。績效考核工資由四部份構成：標準工資，年紀薪水，薪級工資，獎賞薪水?？冃Э己斯べY規(guī)章制度有其優(yōu)勢的一面，但還有存在的不足。

二、執(zhí)行績效考核工資的標準

績效考核工資的執(zhí)行必須具有一些標準，包含：

（1）薪水范疇非常大，各級別中間保持距離；

（2）銷售業(yè)績規(guī)范要制定的科學研究、客觀性；銷售業(yè)績考量要公平合理，考量結果應與薪資結構掛勾；

（3）有濃郁的公司學習氛圍適用銷售業(yè)績評定體系的執(zhí)行和運行，使之具有獎賞優(yōu)秀、管束落伍的目地；

（4）將銷售業(yè)績評定全過程與結構總體目標執(zhí)行全過程緊密結合，將工資體系運行列入全部公司的制造和運營運行系統(tǒng)軟件當中。