?記件工資怎么算加班工資

1、推行計件工資制的公司，在進行記件預(yù)算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、勞動定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國《勞動法》第三7條要求：“推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三6條規(guī)范的工時制度，有效確認其勞動定額和記件酬勞規(guī)范”?！秳趧雍贤ā返?條要求，用人公司在制訂涉及到職工合法權(quán)益的勞動定額管理方法等管理制度或重大事情時，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會或所有員工探討，與公會或職工監(jiān)事公平商議明確。

3、加班工資法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

一般在用人公司分配員工加班加點的情形下，才須要付款其加班工資，若是員工自身積極加班加點，那麼不可以向企業(yè)認為加班工資。而企業(yè)在付款加班工資的情況下還要留意，在不一樣的日程安排員工加班加點，那麼這一加班工資的標準規(guī)定是不一樣的。而在周末分配加班加點的情況下，以后若企業(yè)又分配了調(diào)休，那麼可以不付款加班工資。