一、無端拖欠工資是指什么？

無端拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有勞務(wù)報酬）。

無端拖欠工資不包括下列減發(fā)放工資的狀況：（1）我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；（2）依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；（3）用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；（4）公司職工薪酬與社會經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款給員工薪水不能少于本地的基本工資規(guī)范）；（5）因員工請請假等相對減發(fā)薪水等。

二、無端拖欠工資的不良影響有什么？

1、法律責(zé)任：用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，員工能夠及時通告公司單位取消勞動合同書并規(guī)定用人公司賠付。用人公司除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償。

2、行政責(zé)任：工作行政機(jī)關(guān)應(yīng)勒令用人公司付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費。