一、法律法規(guī)天津市陪產(chǎn)假多少天?

依據(jù)《天津市人口與計劃生育條例》的要求，我國管理人員和公司工作機構(gòu)員工晚婚晚育的，男性所屬單位給與七日護理假，女性所屬單位提升生育假三十日;不可以提升生育假的，給與一個月標準工資或是實得薪水的獎賞。推行生育險規(guī)章制度后參與商業(yè)保險的，依照商業(yè)保險的要求實行。晚婚晚育、晚育假期內(nèi)薪水照發(fā)，別的福利工資待遇與國家規(guī)定的法定婚假、生育假同樣。由此可見，天津市陪產(chǎn)假天數(shù)為男性能夠享有7天的護理假(就是陪產(chǎn)假)。

二、生育假的詳細要求

2012年公布的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》要求女工生孕享有不少于14周的生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假2周;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假2周;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假2周。

在我國原本定女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。(能夠請產(chǎn)前假或保胎假，由醫(yī)療機構(gòu)出示證實，依照病事假派發(fā)薪酬。)

國家總理溫家寶組織舉辦國務院辦公廳常務會，大會決議并準則根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。議案調(diào)節(jié)了女工忌諱從業(yè)的工作范疇，將女工生孕體驗的生育假由90天增加至98天，并標準了生育假工資待遇。

自2015年12月27日全國人民代表大會常務委員會討論根據(jù)修定后的《人口與計劃生育法》至今，全國各地陸續(xù)逐漸修定地區(qū)計劃生育規(guī)章。據(jù)查，現(xiàn)階段最少已經(jīng)有安徽省、山西省、江西省、廣西省、廣東省、湖北省、天津市、浙江省、甘肅9個省市的新計劃生育規(guī)章宣布頒布。這9個地區(qū)在新要求中都取消了晚婚假，與此同時對生育假和男士陪產(chǎn)、護理假作出一定調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)后，山西省法定婚假達30天，安徽省、江西省等地的生育假有158天，廣西省和甘肅男士的陪產(chǎn)假延長到25天。

在我國基本產(chǎn)假日為98天，但計劃生育法確立，針對合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕孩子的夫婦，能夠得到增加產(chǎn)假時間的獎品或是別的福利工資待遇。貫徹落實到地區(qū)，全國各地新計劃生育規(guī)章上都對產(chǎn)假天數(shù)有一定的增加。

在其中，山西省、安徽省、江西省、甘肅提升數(shù)最多，可以多休60天，即產(chǎn)假時間共158天。次之是廣西省，增加了50天。9地要求中產(chǎn)假延長時間最小的也是有30天，如，廣東省、湖北省、天津市、浙江省等。在男女雙方的陪產(chǎn)、護理假層面，現(xiàn)階段以廣西省和甘肅數(shù)最多，廣西陪產(chǎn)假由之前晚育英具有的10天提升至凡合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孩子的夫婦，男性均有25天假。甘肅也確立，給與孕婦另一半25天護理假。除這兩個地方外，山西省、江西省、廣東省、湖北省、浙江省要求男性有15天的陪產(chǎn)假，天津市確立男性有7天護理假。安徽省則要求，男性護理假為10日，但若夫婦彼此是外地日常生活有20日假日。

在司法部門實際中，針對生育假的有關(guān)評定理應依據(jù)差異區(qū)域的特性而各有不同，盡管我國對生育假頒布了總的綱要和政策法規(guī)，但針對不一樣區(qū)域的情形理應聯(lián)系實際來實現(xiàn)解決和評定，假如對相應狀況不可以評定和處置的，能夠申請辦理勞動仲裁來開展判決。