一、病事假期內(nèi)將績效考核工資全扣完是不是有效?

病事假期內(nèi)將績效考核工資全扣完是有效的，實(shí)際上，病事假期內(nèi)沒有績效考核工資，只有領(lǐng)到病假工資?？冃Э己斯べY是與員工個(gè)人業(yè)績及其績效考評(píng)相關(guān)的，而病事假期內(nèi)員工并沒有工作中，因而也不能獲得績效考核工資。

員工病事假期內(nèi)有病假工資，而病假工資的估算和2個(gè)自變量有關(guān)，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。

1、病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：

(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的標(biāo)淮高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

二、病事假時(shí)間

員工依據(jù)在公司的參加工作時(shí)間，享有一定時(shí)間的病事假時(shí)間。也就是醫(yī)療期。依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告(勞部法[1994]479號(hào))第三條要求，企業(yè)員工因生病或非工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為3個(gè)月;五年左右的為6個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年左右的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為6個(gè)月，五年之上十年下列的為9個(gè)月;十年之上十五年下列為12個(gè)月;十五年之上二十年下列的為1八個(gè)月;二十年之上的為24個(gè)月。

扣工資創(chuàng)建在員工要有薪水的必要條件上，有一些員工從頭至尾都?jí)焊鶝]有了解績效考核工資的含意，實(shí)際上 即便沒有休病事假，有一些員工當(dāng)月沒有進(jìn)行所有的業(yè)務(wù)流程得話，也是沒有績效考核工資的，針對(duì)這一部分員工而言就只有領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)工資，病事假期內(nèi)的薪水也是有所不同的。