一．雙休日日的加班費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

假如基本上月薪水是80零元，那麼雙休日日加班加點(diǎn)的雙倍工資測(cè)算應(yīng)是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求實(shí)行，員工可向勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)投訴。

二．工資支付的方式

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第六條要求：“用人公司理應(yīng)每月最少付款一次薪水。付款薪水的實(shí)際日期，由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾”。該要求說(shuō)明：勞動(dòng)合同書(shū)被告方除開(kāi)薪水額度的承諾外，對(duì)付款薪水的實(shí)際日期也應(yīng)承諾，該日期承諾與薪水承諾當(dāng)屬不一樣范圍。

由此，合同書(shū)中如付款日期、派發(fā)方式等承諾不可以納入未按承諾付款勞務(wù)報(bào)酬能夠及時(shí)通告消除勞動(dòng)合同書(shū)的應(yīng)用領(lǐng)域。 此案中，被告方彼此對(duì)薪水事宜的承諾有薪水清算、工資支付、付款日期等承諾，彼此具體執(zhí)行中，企業(yè)在工資支付方式、付款規(guī)范及承諾金額等領(lǐng)域并無(wú)違反規(guī)定和毀約情況，但存有未按承諾限期付款薪水的情況。

依據(jù)該情況的具體情況，企業(yè)雖未如期付款薪水，但不屬于“無(wú)端托欠“范圍，更何況企業(yè)已將狀況事先告之員工。因而，依據(jù)之上工作紀(jì)律要求，陳先生明確提出終止合同的理由不屬能夠立即消除的要求范疇，其規(guī)定企業(yè)付款終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)不夠。