一、周六加班加點(diǎn)不給薪水給補(bǔ)休合理合法嗎？

禮拜天加班加點(diǎn)能夠付款雙倍工資或是補(bǔ)休，是合理合法

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)要付款三倍工資，不可以補(bǔ)休

《勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點(diǎn)賠償?shù)囊?/p>

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

一.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

二.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

三.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時(shí)間

三、加班加點(diǎn)的測(cè)算方法

1、工地承包時(shí)

工地承包時(shí)方法是用人公司每月固定不動(dòng)付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過(guò)部位不測(cè)算其中(標(biāo)明：公休日、法定節(jié)假日則不會(huì)再另算)。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間不可控因素而而致，為此確保工作項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)進(jìn)展，一般員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間都是會(huì)不少于法律規(guī)定加班加點(diǎn)施工時(shí)間。

2、非工地承包時(shí)

非工地承包時(shí)方法是用人公司每月按照員工具體加班加點(diǎn)施工時(shí)間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過(guò)部位不測(cè)算其中。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間可控性而致，一般員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間不高過(guò)法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月。

綜合性以上所講的，加班加點(diǎn)是歸屬于勞動(dòng)合同法所容許的個(gè)人行為，可是加班加點(diǎn)就務(wù)必要讓用人公司付款加班費(fèi)，但假如用人公司服務(wù)承諾補(bǔ)休得話，也是還可以的，因此 ，用人公司在處置的方法上邊就一定要按步驟來(lái)開展申請(qǐng)辦理，假如不給加班費(fèi)又不可以補(bǔ)休得話，就需要擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。