一、勞動法規(guī)定國營企業(yè)加班工資怎么計算

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條，國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

二、不付款加班工資的有關要求

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

勞動合同法第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

假如用人公司合理安排員工加班加點，卻不根據(jù)勞動合同法的以上要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。

總體來說，也不是在國企工作中的這種員工，加班工資就一定會高過民營企業(yè)，只不過是相對于私企，國企一般在員工福利工資待遇及加班工資等這類難題上也是較為合乎法律法規(guī)的，終究國企是立即歸國家領導人的，我國總不太可能帶領不重視員工的合法權利。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。