一．補貼的特性有什么

1.補貼是一種補償性的勞務(wù)報酬，是對員工在特別的條件和情況下較快工作耗費和附加開支的一種賠償。

2.大部分補貼所反映的關(guān)鍵并不是工作自身，即工作總數(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量的區(qū)別，只是勞動所處的條件和情況的區(qū)別，關(guān)鍵功用是調(diào)整技術(shù)工種、領(lǐng)域、地域間在這些方面的薪水關(guān)聯(lián)。

3.補貼具備單一性的特性，通常是一事一貼。大部分補貼是依據(jù)某一特殊條件，為了更好地某一特殊需要而制訂的，這與工資管理制度綜合性多種多樣標準與要素的具體情況是不一樣的。這就需要在明確補貼的標準、范疇、目標時，界線務(wù)必十分明確。

4.補貼具備很大的協(xié)調(diào)能力，伴隨著辦公環(huán)境、標準的變動而轉(zhuǎn)變。而不象標準工資那般，一經(jīng)明確，在很長一段時間內(nèi)無法變化。

二．補貼對員工有怎樣功效

創(chuàng)建科學合理的補貼規(guī)章制度，針對激勵員工到生產(chǎn)制造急缺而工作中標準又十分艱難的地方或崗位工作中，針對維護員工的身心健康，提高員工的身體素質(zhì)，確保制造的不斷發(fā)展趨勢，擁有至關(guān)重要的實際意義。

1.補貼是企業(yè)內(nèi)部分派的主要方式。在逐漸確立的方案市場經(jīng)濟前提下，伴隨著進一步擴張公司管理權(quán)，除開一些涉及到全局性而必需由國家統(tǒng)一制訂、管理方法的補貼、補助之外，公司還可以按照生產(chǎn)制造和工作中必須，在按照規(guī)定獲取的本企業(yè)薪水股票基金(效益工資或獎賞股票基金)范疇內(nèi)，對在獨特工作情況下工作中的員工推行補貼規(guī)章制度，立即而精確地對她們的超額開支給與有效賠償。進而更好的反映補貼的特性，以進一步做好內(nèi)部分派，有效調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各種工作人員的薪水關(guān)聯(lián)。

2.補貼是我國對薪水分派開展宏觀控制的技術(shù)手段之一。我國根據(jù)制訂一些務(wù)必由我國構(gòu)建的補貼、補助，能夠控制不一樣地域、領(lǐng)域中間員工的薪水關(guān)聯(lián)。比如，我國根據(jù)制訂林地補貼、礦井補貼、島嶼補貼、艱難臺站補貼等，具有了照料在林地、礦井、島嶼、艱難臺站工作中的員工的日常生活，激勵員工在艱難的工作條件和工作情況下工作中的功效。與此同時，也發(fā)揮了宏觀調(diào)節(jié)的功效。