一、員工事假期內的薪資待遇

員工請事假（含病事假）期內的薪資待遇，黨政機關和機關事業(yè)單位推行照發(fā)薪水的規(guī)章制度。公司依據(jù)員工的差異特性而推行不一樣的規(guī)章制度，公司中的職工因為享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，因此一般在事假期內不發(fā)工資；公司中的行政后勤和工程施工專業(yè)技術人員不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，請事假每一個一季度在2個工作中日之內的，照發(fā)薪水，超出2個工作中日之上的，其超出日數(shù)不發(fā)工資。

二、帶薪休假婚假工資如何計算

在法定婚假的情況上，盡管我國對員工的歇息、請假有要求，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚，能夠按照詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個工作中日之內的，薪水照發(fā)。在準許的婚喪假和路程假期內員工的薪水照發(fā)。中途的車船費等，所有由員工自立。但仍未明文規(guī)定薪水計發(fā)的規(guī)范。因而在法定婚假的工資發(fā)放規(guī)范上，現(xiàn)階段都還沒適用國內的統(tǒng)一要求。

法定婚假期內的薪水理應按那樣的標準明確：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位崗位 相對性應的標準工資明確。集體合同薪水團體協(xié)議書 明確的標淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同薪水團體協(xié)議書 規(guī)范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協(xié)議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標準測算的假日基數(shù)均不能少于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。