一、用人公司推行三班倒還會(huì)繼續(xù)加班加點(diǎn)嗎?

是否會(huì)加班加點(diǎn)是由用人公司決策的，但是和員工商議，員工回絕加班加點(diǎn)得話，企業(yè)不可以以此為由解雇員工。

勞動(dòng)合同法第四十四條要求付款加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效確認(rèn)其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

二、不付款加班加點(diǎn)費(fèi)怎么寫工作仲裁書?

工作仲裁申請(qǐng)書包含的基礎(chǔ)信息以下：

(1)第一部：文章標(biāo)題寫“工作仲裁申請(qǐng)書”。申請(qǐng)者基本情況這一部分主要是申請(qǐng)者和異議人的基本情況。普通合伙人理應(yīng)注明名字、性別、出世年月日、中華民族、戶籍所在地、崗位(或所在單位和職位)、家庭住址;法定代表人、其他組織應(yīng)注明其名字、所屬詳細(xì)地址、法人代表(或代表者)的名字、職位和聯(lián)系方式。

(2)請(qǐng)求事項(xiàng)：確立寫下被告方要求勞動(dòng)仲裁組織給予評(píng)判、處理的主要事宜。有好幾個(gè)要求的須分項(xiàng)目列舉。

(3)客觀事實(shí)與原因：該一部分主要是闡述為什么要申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，論述實(shí)際的客觀事實(shí)狀況。在其中，客觀事實(shí)和原因都需要寫清晰、深入。此外，在客觀事實(shí)原因以后，若有直接證據(jù)，則要注明報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟所根據(jù)的證明的名字、來(lái)源于、直接證據(jù)案件線索，見(jiàn)證人的名字、詳細(xì)地址。

(4)尾端及附項(xiàng)：致送監(jiān)察委員會(huì)名字;申請(qǐng)者簽字，申請(qǐng)者為法人代表或其他組織的，應(yīng)蓋上公司公章，并由其法人代表簽字;標(biāo)明申請(qǐng)辦理日期;附項(xiàng)另附相應(yīng)直接證據(jù)及原材料。

事實(shí)上，選用哪一種用人方式這也是用人公司來(lái)定的，用人公司毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)選用一種最有益于節(jié)約用工成本費(fèi)，與此同時(shí)又不侵害員工合法權(quán)利的用人方式，對(duì)于說(shuō)何時(shí)分配加班加點(diǎn)，分配上班的時(shí)間等這種，國(guó)家相關(guān)單位是沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制替代企業(yè)做決定的。