一、工作年限如何計(jì)算

1、持續(xù)測算

也叫工作年限持續(xù)測算。比如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)公司的

上班時(shí)間應(yīng)無間斷地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間段可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長和翻案后的上班時(shí)間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

2、分類匯總

也叫分類匯總連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這些中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段上班時(shí)間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續(xù)上班時(shí)間可分類匯總。

3、工作年限換算

從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或穩(wěn)定在華氏32度下列的超低溫工作場所或在華氏一百度之上的高溫工作場地作業(yè)的員工，測算其連續(xù)工齡時(shí)，每在這種場地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測算。在提煉出或制作鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中還有有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)危害身心健康工作中的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一 年零六個(gè)月測算。

在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)該包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的上班時(shí)間只有測算為一般工作年限）。如今明確職工保險(xiǎn)福利工資待遇和能否具有退休條件時(shí)，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實(shí)際意義。推行基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)體交費(fèi)規(guī)章制度之后，以具體繳費(fèi)年限做為養(yǎng)老和計(jì)發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視作繳費(fèi)年限。參加工作時(shí)間或持續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]1011號(hào)文檔的要求測算，即“滿”一個(gè)周年紀(jì)念才可以算一年。

二、受處罰工作人員的工作年限如何計(jì)算？

1、員工受征用查詢處罰期內(nèi)能夠測算為工作年限。

2、工作員觸犯刑律可免于刑事處罰或被刑事追究實(shí)行后，又重判可免于刑事處罰的，關(guān)押期內(nèi)和拘役期內(nèi)可測算連續(xù)工齡。

3、工作員被扣留或是辭退，通過核查確定，未受刑事處罰而恢復(fù)工作或是可免于辭退處罰而恢復(fù)工作的，被扣留或是勸退的時(shí)間，能夠持續(xù)測算參加工作時(shí)間。

4、工作員被判刑刑期宣布判緩仍留原企業(yè)再次工作中、沒有被奪走民事權(quán)利的，在緩刑期間能夠測算連續(xù)工齡或參加工作時(shí)間；被奪走民事權(quán)利的，其連續(xù)工齡或參加工作時(shí)間應(yīng)在修復(fù)民事權(quán)利后從新測算。

5、我國員工被收容教養(yǎng)期內(nèi)，一般可保存公職人員，但不計(jì)算工齡。