一、員工上班時間多少錢

1、1995年1月1日至1995年5月1日，推行每天上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度，1995年5月1日，推行每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

2、有關(guān)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》關(guān)聯(lián)，從法律法規(guī)層級上講，《勞動法》歸屬于廣義的法律法規(guī)，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》歸屬于行政規(guī)章，后面一種的級別顯而易見沒有前面一種高。二者不一致怎樣實(shí)行，顯而易見假如《勞動法》施行后面，顯而易見按照《勞動法》；假如《勞動法》施行在先，那麼國務(wù)院辦公廳施行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》顯而易見考慮到了勞動合同法有關(guān)上班時間的要求，因而該要求應(yīng)視作對勞動合同法落實(shí)措施的一些要求。這類了解和社會保障部關(guān)于做好《＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞問題解答》的通告的要求相一致。

3、社會保障部關(guān)于做好《＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞問題解答》的通告，1997年5月1日之前，以公司所實(shí)施的工時制度為基本。即推行每星期40鐘頭工時制度的公司，以每星期40鐘頭為基本測算日夜奮戰(zhàn)時間；推行每星期44鐘頭工時制度的公司，以每星期44鐘頭為基本測算日夜奮戰(zhàn)時間。以上日夜奮戰(zhàn)，依然按《勞動法》的相關(guān)要求實(shí)行。1997年5月1日之后，一律應(yīng)以每星期40鐘頭為基本測算。”

綜上所述，現(xiàn)階段用人企業(yè)應(yīng)該依照日上班時間八小時，周上班時間四十鐘頭實(shí)行。

二、員工病事假工資怎么算？

針對員工因病或者非因公負(fù)傷休假歇息期內(nèi)的工資核算，政府機(jī)構(gòu)相關(guān)文檔要求得十分細(xì)心，目地是因?yàn)榇_保員工病休期內(nèi)勞動所得的福利。因而，在我國政府部門于1951年2月26日由政務(wù)院發(fā)布、1953年1月2日政務(wù)院調(diào)整施行的《中華人民共和國勞動保險條例》和與此相配套并當(dāng)期施行的《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》一直沿用。此外，各地區(qū)也有對應(yīng)的更加實(shí)際的要求。

第一、員工生病或是非因工受傷終止工作的，在要求的診療期限內(nèi)，用人公司應(yīng)該按照勞動合同書或是集體合同的承諾付款病假工資，但不能少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80％。既有合同書應(yīng)按協(xié)議承諾申請辦理，但不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第二、員工因工傷事故或是患職業(yè)危害停止工作的，停工留薪期的工資支付按照國務(wù)院辦公廳《工傷保險條例》的要求實(shí)行。

第三、員工生病或者非因公負(fù)傷病假工資的測算，先按休假時間（以6個月）為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃檔。實(shí)際測算方法為：員工生病請假在六個月內(nèi)的病癥請假工資核算：連續(xù)工齡＜2年者：病事假日工資按員工日平均收入的60％計發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜四年者，病事假日工資按員工日平均收入的70％計發(fā)；連續(xù)工齡≥四年且＜六年者，病事假日工資按員工日平均收入的80％計發(fā)；連續(xù)工齡≥六年且＜八年者，病事假日工資按員工日平均收入的90％計發(fā)；連續(xù)工齡≥八年者，病事假日工資按員工日平均收入的100％計發(fā)。

職工員工病癥或非工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)超出六個月時，依據(jù)社會保險規(guī)章第十三條乙款的要求，病傷假期工資停收，改為社會保險股票基金項(xiàng)下，按月交給病癥或非工受傷救濟(jì)費(fèi)，其規(guī)范以下：本公司工作年限不滿意一年者，為自己薪水百分之四十；已滿一年沒滿三年者，為自己薪水百分之五十；三年及三年以上者，為自己薪水百分之六十。

第四、特別注意的是，持續(xù)請假期限內(nèi)，若有國家法定假日或雙休日的，應(yīng)予以去除。