一、什么叫最低工資標準保障機制

最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應付款的最少勞務報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼，及其我國相關法律法規(guī)、現行政策要求的員工商業(yè)保險、福利工資待遇和公司根據減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。

在我國《勞動法》第五章明文規(guī)定，國家實行最低工資標準保障機制，用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。最低工資標準的明確推行政府部門、公會、公司三方意味著創(chuàng)新社會治理的標準，關鍵依據本地域中低收入員工收入支出情況、消費水平、員工撫養(yǎng)指數、 平均收入、人力資本供需情況、勞動效率、 地域綜合性經濟收益等要素明確，此外，還需要考慮到擴大開放的經濟全球化必須及公司的人力成本承受力等。當以上要素發(fā)生改變時，理應適度調節(jié)基本工資規(guī)范，每一年數最多調節(jié)一次。

最低工資標準保障機制適用在我國國內的全部公司，包含國企、集體所有制、外國投資公司和民營企業(yè)等。截止到現階段，在我國已經有除西藏自治區(qū)外的30個省、自治州、市轄區(qū)創(chuàng)建并實行了最低工資標準保障機制，宣布發(fā)布了基本工資規(guī)范。最低工資標準保障機制的執(zhí)行，對推動人力資源市場的生長發(fā)育，推動薪資管理和工資支付的法治化，提升公司薪資的宏觀經濟政策，勸阻一部分公司太過放低員工工資，維護職工合法權利，充分發(fā)揮了主動功效。

二、相關最低工資標準要注意什么

1、2004年3月1日執(zhí)行的《最低工資規(guī)定》第三條第一款對最低工資標準的定義作了清晰的要求，即“最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬”。

2、一切正常工作，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動合同書承諾，在法律規(guī)定上班時間或勞動合同書訂立的上班時間內做的工作。

員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期內，及其法律規(guī)定上班時間內依規(guī)加入社會實踐活動期內，視作給予了正常的工作。

3、 以下各類算不上在最低工資標準規(guī)范內：增加上班時間薪水（加班加點和加一點薪水）；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

4、依據《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日執(zhí)行做為劃分的規(guī)范，假如最低工資標準是2004年3月1日之前明確的，即根據《最低工資率測算方法》制訂的，以其未將員工本人交納社會保險金做為明確最低工資標準的參照要素，依原社會保障部于1993年11月24日發(fā)布并執(zhí)行的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條之要求，那麼，員工最低工資標準中不可以扣減社保中本人應交費的一部分；假如最低工資標準是2004年3月1日之后明確的，即根據《最低工資標準測算方法》，明確最低工資標準規(guī)范要考慮到的要素具體有：本地城鄉(xiāng)居民生活費開支、員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入、失業(yè)人數、經濟增長程度等。依照要求，在最低工資標準規(guī)范中應包含社保即養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)險本人繳納部份和公積金本人繳納一部分。換句話說員工取得手的最低工資標準在交納本人繳納一部分后，具體所得的應小于公開的基本工資規(guī)范。