HR主管想合理實(shí)行人力資源商品，就務(wù)必要有著產(chǎn)品運(yùn)營這三個邏輯思維

1、用戶思維----緊緊圍繞用戶痛點(diǎn)與要求出示商品或服務(wù)項(xiàng)目

人力資源單位的客戶包括老總、主管和職工三個等級，三個等級的困擾和要求是不一樣的，例如在企業(yè)實(shí)行價值觀念考評便是老總的關(guān)鍵要求，另外兼具主管與職工的要求。這就提示人力資源單位在制訂各種各樣計(jì)劃方案、規(guī)章制度、步驟時要自我評定一下，人力資源單位輸出的這種計(jì)劃方案、規(guī)章制度、步驟等是不是可以合理的處理客戶的困擾和要求。

2、迭代升級----持續(xù)的迭代更新和升級人力資源商品或服務(wù)項(xiàng)目

迭代升級是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的關(guān)鍵，不然一個互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營短時間便會被客戶所拋下。人力資源單位制訂的價值觀念考核制度和實(shí)行實(shí)際效果很多年來從來不積極的開展分階段的迭代升級，都沒有對價值觀念考評實(shí)行全過程中存有什么難題、難題根本原因、制訂整改措施，價值觀念考評這個人資商品預(yù)產(chǎn)期無法得到迭代升級老總的埋怨和不滿意是必定的結(jié)果。

3、使用價值邏輯思維----拋下步驟邏輯思維和每日任務(wù)邏輯思維

人力資源單位長期性產(chǎn)生的是步驟邏輯思維和每日任務(wù)邏輯思維，主要表現(xiàn)便是為作規(guī)章制度而作規(guī)章制度、為走步驟而走步驟，對于這種規(guī)章制度、步驟解決了什么問題、造就了哪些使用價值關(guān)心的較為少。就如同實(shí)行價值觀念考評一樣僅僅干了價值觀念考評，對于價值觀念考評解決了老總的這些難題、為企業(yè)、單位、職工造就了哪些使用價值思索的很少，進(jìn)而造成 實(shí)行了四年的價值觀念考評沒有展現(xiàn)出應(yīng)該有的使用價值。使用價值邏輯思維便是要從過去的關(guān)心全過程、關(guān)心勞動量向關(guān)心工作中使用價值變化。

人力資源單位到應(yīng)當(dāng)拋下步驟邏輯思維和每日任務(wù)邏輯思維的時期，HR要向產(chǎn)品運(yùn)營學(xué)習(xí)培訓(xùn)運(yùn)營人力資源商品的三個邏輯思維，產(chǎn)品思維是HR轉(zhuǎn)型發(fā)展、升職、漲薪的必由之路。