精品推薦：克扣工資  退休金  產(chǎn)假工資  拖欠農(nóng)民工薪水  欠薪  試用期工資  加班費

用人公司亂扣員工薪水的，必須擔負一定的法律依據(jù)，另外也會擔負相對的風險性。那麼企業(yè)克扣工資有什么法律糾紛呢？而在什么狀況下企業(yè)是能夠扣減職工工資呢？我將在下文中一一為您詳細介紹。

一、用人公司克扣工資有什么風險性

用人公司違背本要求有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，用人公司理應全額的付款員工勞動所得薪水，另外付款欠付薪水25%的賠償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工加班費的;

(三)小于當?shù)匾蟮姆侨罩茝臉I(yè)者鐘頭最低工資標準規(guī)范和法律規(guī)定請假日鐘頭最低工資標準 規(guī)范付款薪水的。

有前述情況之一情節(jié)惡劣的，社會保障行政機關能夠勒令用人公司向員工付款欠付工 資金額與25%賠償金總數(shù)的二倍之內(nèi)賠償費。

情節(jié)惡劣就是指：企業(yè)支付員工薪水小于最低工資標準規(guī)范的，員工有權利規(guī)定補充，并能夠按以下規(guī)范要求企業(yè)支付賠償費：

(一)欠付6 日之上(沒有6 日)1 個月之內(nèi)的，付款欠付最低工資標準一部分20%的賠償費;

(二)持續(xù)欠付1 個月之上3 個月之內(nèi)的，付款欠付最低工資標準一部分50%的賠償費;

(三)欠付3 個月之上的，付款欠付最低工資標準一部分100%的賠償費。

二、什么情況用人公司能夠扣減薪水

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡毡赜袝嫱ㄖ?，不然將組成克扣工資的違紀行為。

用人公司能扣工資的書面通知有什么?小結社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發(fā)展保費及個人公積金;

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(5)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

(6)公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務必下幅的;

(7)因員工請事假等相對減發(fā)放工資;

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

有關用人公司克扣工資的內(nèi)容，我就為大伙兒梳理到此，期待能夠為您出示一些協(xié)助。實踐活動中，并并不是用人公司扣減職工工資的個人行為通通歸屬于違紀行為，這時必須依據(jù)具體情況做出判斷。

克扣工資的訴訟時效期間有多長時間？

克扣工資賠償要多少錢

如果被企業(yè)克扣工資該怎么辦