一.勞動合同書加班費有訴訟時效期間嗎?

不付款加班費是有訴訟時效期間的，關于勞動仲裁仲裁時效為一年，一般自勞務關系消除或是停止之日起算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求： “關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。(第4款)勞務關系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內(nèi)明確提出?！?/p>

二.勞動仲裁的步驟

關于勞動仲裁案子，理應自關于勞動仲裁仲裁委審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)做出裁定。員工對仲裁裁決提出異議的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

(一)申請辦理與審理

被告方申請辦理勞動糾紛訴訟理應遞交書面形式仲裁申請書。實踐活動中，仲裁申請書理應包含以下幾點：

1.申請者的名字.家庭住址和身份證號碼或是別的真實身份身份證號碼及其聯(lián)系電話;

2.異議人名字.居所及其法人代表或是負責人的名字.職位等;

3.產(chǎn)生異議的客觀事實.申請者的認為和原因等。

監(jiān)察委員會在接到申請報告后，應在七日內(nèi)核查做出審理是否的決策。

(二)開庭審理與裁定

1.仲裁庭應在開庭審理前5日內(nèi)將仲裁庭的構成狀況.開庭時間.地址以書面形式告知被告方;

2.被告方拒不出庭或沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴解決，對異議人能夠缺陣訴訟;

3.開庭審理后應公布訴訟成員名單，了解是不是申請回避;

4.隨后被告方闡述并爭辯，最終開展裁定。

關于勞動仲裁案子，理應自關于勞動仲裁仲裁委審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)做出裁定。員工對仲裁裁決提出異議的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

加班費也歸屬于關于勞動仲裁的種類，因此對于加班費并無法立即提到民事案件，一般是必須通過地方的勞動仲裁單位開展訴訟的。但是，許多情況下在勞務關系續(xù)存期內(nèi)就逐漸索取加班費，雖然法律法規(guī)上不允許企業(yè)以此為由解雇員工，但對日后的作業(yè)也很不好。