一，什么收益不屬于薪水范疇

下列收益不屬于薪水范疇：依據(jù)《意見》第53條要求：

（一）企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)保費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，日常生活艱難補(bǔ)助金等；

（二）勞動防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝，解毒劑，清爽飲品花費(fèi)等；

（三）按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動所得，如稿酬，講課費(fèi)，漢語翻譯費(fèi)及國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎等。

員工知道這條要求，在彼此承諾薪水條文時，若用人公司將汽車貼紙，誤餐補(bǔ)助等福利花費(fèi)列入職工薪酬，顯而易見違反規(guī)定，員工可給予改正，若用人公司在薪水條文中沒注明獎勵金，那麼員工最好是規(guī)定在薪水條文中注明獎勵金的分配方式，以防產(chǎn)生異議時空口無憑。

二，勞動合同書如何承諾薪水

薪水應(yīng)每月付款一次，付款日期由勞動部門與員工在勞動合同書中承諾。如遇法律規(guī)定請假節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)工資的，不可延遲付款薪水；立即發(fā)工資的，應(yīng)提早付款薪水。對實(shí)施年薪制或按考評周期時間兌付薪水的員工，用人公司理應(yīng)每月按不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款薪水，年尾或考評周期時間滿時清算。

假如用人公司與員工的薪水承諾未知怎么處理呢？用人公司未在用人的并且與職工簽訂書面形式勞動合同書，與員工訂立的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的勞動人民的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行；沒有集體合同或是集體合同未要求的，依照同酬的標(biāo)準(zhǔn)對員工派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬

停止或消除勞務(wù)合同時，應(yīng)一次性結(jié)清薪水。就是，在停止，消除勞務(wù)合同時，應(yīng)按照規(guī)定申請辦理退工辦理手續(xù)，出具退工單；出具退工單后，一次性所有 結(jié)清員工勞動所得的薪水。假如員工與公司相互之間在退施工時間有別的沒有處理完的債務(wù)糾紛或應(yīng)予以賠付等事項(xiàng)，經(jīng)商議不可以達(dá)成一致想法的，能夠根據(jù)訴訟，起訴等方式處理。公司不可亂扣適應(yīng)的薪水。