一.機(jī)關(guān)事業(yè)單位懷孕期薪水要求是啥?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位懷孕期薪水要求是依然必須 派發(fā)原先沒(méi)問(wèn)題的工資待遇的工資待遇，那樣的一種限期是派發(fā)三個(gè)月的，假如說(shuō)是超出那樣的一種限期請(qǐng)病假得話，那麼就以他的平常派發(fā)的工資待遇為一個(gè)基數(shù)，隨后再乘于一定的占比。

1.如果是生育假，自然是三個(gè)月，按基本工資算。記件按以往三個(gè)月的平均收入算。

2.如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部記件職工則以其以往三個(gè)月的平均收入為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

二.女工懷孕期享有什么工資待遇

1.不可與女工消除?！秳趧?dòng)法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動(dòng)合同書(shū)，即便 彼此的工作履行合同限期期滿，勞動(dòng)合同書(shū)也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動(dòng)合同書(shū)，但女工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的以外。

2.勞動(dòng)效率及忌諱工作的維護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條要求：“不可分配女工在孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)量的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對(duì)懷孕7 個(gè)月之上的女工，不可布置其增加上班時(shí)間和晚班工作?！闭f(shuō)白了“晚班工作”一般是指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日六點(diǎn)從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的工作范疇：

(1)工作場(chǎng)地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì).汞以及化學(xué)物質(zhì).苯.鎘.鈹.砷.氰化氫.氮氧化合物.一氧化碳.二硫化碳.氯.已內(nèi)酰胺.氯丁二烯.苯乙烯.環(huán)氧乙烷.苯甲醛.室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國(guó)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作;

(1)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(2)工作場(chǎng)地放射性化學(xué)物質(zhì)超出《放射防護(hù)規(guī)定》中要求使用量的工作;

(3)人力資源完成的土石方和填方工作;

(4)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)范中第三級(jí)精力勞動(dòng)量的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動(dòng)的工作，如潛孔鉆.搗固機(jī).煅造等工作，及其大拖拉機(jī)安全駕駛等;

(6)工作上必須 經(jīng)常低頭.升降.下蹲的工作，如電焊工作;

(7)《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)范所規(guī)范的高空作業(yè)。

在人們的日常生活之中，不論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是公職人員，或是是公司，在女士員工孕期的情況下全是禁止解雇員工的，與此同時(shí)也必須 派發(fā)那樣的一種常規(guī)的工資待遇，這針對(duì)員工來(lái)講是一種維護(hù)。