職工福利歸屬于公司薪酬管理制度規(guī)章制度之中的一部分，在符合條件的狀況下，公司全是應(yīng)當(dāng)確保每個(gè)職工的薪資福利的。這時(shí)，很有可能會(huì)就職工福利難題簽署一份合同書，那麼這一職工福利合同書都包含了什么內(nèi)容呢？請(qǐng)閱讀文章下面開展掌握。

職工福利合同書

招標(biāo)方：_________

承包方：_________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，雙方就承包方職工應(yīng)用招標(biāo)方醫(yī)院門診、院校、幼稚園等褔?yán)M織和公共性、公益性設(shè)備，招標(biāo)方為承包方職工出示服務(wù)項(xiàng)目事宜，達(dá)到以下協(xié)議書：

第一條　應(yīng)用領(lǐng)域

1.1　合同規(guī)定所說承包方職工為與承包方簽署勞動(dòng)合同書的在職員工。

1.2　承包方應(yīng)于每一年第一個(gè)月的10日前向招標(biāo)方遞交承包方員工名單。

第二條　服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)的付款方式及限期

2.1　甲方位承包方員工出示院校、幼稚園等教育服務(wù)所造成的服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)，按下列方法擔(dān)負(fù)：承包方每一年向招標(biāo)方付款教育投入_________元。

2.2　承包方員工在招標(biāo)方所開設(shè)的醫(yī)院門診就診，按我國(guó)的醫(yī)保制度執(zhí)行，不會(huì)再付款其它雜費(fèi)。

2.3　承包方應(yīng)于享有招標(biāo)方服務(wù)項(xiàng)目當(dāng)初的下一本年度六個(gè)月以內(nèi)，按承包方應(yīng)壓力的占比向招標(biāo)方付款享有服務(wù)項(xiàng)目當(dāng)初的附加費(fèi)等相對(duì)花費(fèi)。

第三條　招標(biāo)方的權(quán)利義務(wù)

3.1　招標(biāo)方有權(quán)利規(guī)定承包方依照彼此分別理應(yīng)擔(dān)負(fù)的一部分擔(dān)負(fù)服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)。

3.2　招標(biāo)方出示給承包方職工的褔?yán)?guī)范(包含向承包方扣除的院校、幼稚園、醫(yī)院門診等花費(fèi)規(guī)范)應(yīng)與甲方位招標(biāo)方職工出示的褔?yán)?guī)范一致。

3.3　招標(biāo)方承擔(dān)融洽、解決承包方職工就招標(biāo)方出示的服務(wù)項(xiàng)目所明確提出的合理要求，在承包方覺得必需時(shí)，承包方應(yīng)給與必需的相互配合。

第四條　承包方的權(quán)利義務(wù)

4.1　如甲方位承包方職工出示的服務(wù)項(xiàng)目違背在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，承包方有權(quán)利規(guī)定招標(biāo)方立即融洽、解決。

4.2　承包方依據(jù)本身的狀況決策提升承包方職工的褔?yán)ㄙM(fèi)規(guī)范時(shí)，應(yīng)自作出提升其員工福利費(fèi)用的決策生效日一個(gè)月內(nèi)通告招標(biāo)方，并以書面通知將提升規(guī)范的詳細(xì)情況遞交招標(biāo)方。彼此應(yīng)再行商談服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)的金額。

第五條　別的

5.1　如因中國(guó)法律、政策法規(guī)或有關(guān)現(xiàn)行政策的變化導(dǎo)致職工福利規(guī)范的提升或新項(xiàng)目的提升，則服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)按國(guó)家規(guī)定提升的力度或提升的新項(xiàng)目狀況付款。

5.2　雙方承諾，公共性、公益性設(shè)備一部分，由招標(biāo)方基本建設(shè)，承包方依照投資額的一定占比付款服務(wù)費(fèi)。

5.3　本合同有效期為_____年，自____年___月_____日到，至____年___月____日止。

5.4　合同規(guī)定自甲、乙彼此簽字蓋章并經(jīng)承包方之股東會(huì)在關(guān)系公司股東逃避決議的狀況下決議根據(jù)生效日起效。

招標(biāo)方(蓋公章)：_________　承包方(蓋公章)：_________

責(zé)任人(簽名)：_________　責(zé)任人(簽名)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

二、職工福利功效危害

職工福利方案對(duì)公司發(fā)展的功效

1、公司管控人力成本和生產(chǎn)基金關(guān)聯(lián)的關(guān)鍵專用工具;

2、塑造公司優(yōu)良的社會(huì)發(fā)展品牌形象;

3、提升公司品牌效應(yīng)。

職工福利方案對(duì)職工的危害

1、維護(hù)員工的主動(dòng)性

2、有利于職工竭盡全力的資金投入到工作上

3、提升員工行為規(guī)范

4、留住人才

看了以上內(nèi)容后，堅(jiān)信大伙兒早已了解職工福利合同書關(guān)鍵包含什么內(nèi)容了吧，實(shí)際上公司就職工福利與職工簽合同的狀況較為少，一般 全是立即要求在勞動(dòng)合同書里邊的。假如你對(duì)于此事也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師。

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