一.企業(yè)應(yīng)付款經(jīng)濟補償金的情況

（一）用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；

（二）用人公司違背勞動法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；

（三）勞動合同書滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個月未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，應(yīng)向員工付款雙倍工資。

二.企業(yè)裁員的義務(wù)

1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2.《勞動合同法》第八十五條相關(guān)規(guī)定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工用負(fù)賠償費：

（1）未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款工人經(jīng)濟補償金的；

（2）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的；

（3）分配加班加點不給工資的；

（4）消除.停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的?！?/p>

3.《勞動合同法》第三十條標(biāo)準(zhǔn)：“ 用人公司應(yīng)該根據(jù)勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未按時付款報酬的，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令?！?/p>