一.女職工產(chǎn)假薪水怎么計(jì)算？

女職工產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司參與生育險(xiǎn)的，由社保組織 發(fā)送給生育保險(xiǎn)；用人公司沒(méi)有參與生育險(xiǎn)的，生育假期內(nèi)的薪水由公司付款。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險(xiǎn)組織 按照規(guī)定付款。沒(méi)有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說(shuō)的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營(yíng)狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由公司定。

行政機(jī)關(guān).機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān).事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國(guó)家規(guī)定的生育假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計(jì)發(fā)：

1.行政機(jī)關(guān)推行職務(wù)級(jí)別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2.行政機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為自己薪級(jí)工資.技術(shù)等級(jí)（職位）薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金；

3.行政機(jī)關(guān)普通職工，為自己薪級(jí)工資與按我國(guó)比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金；

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位（技術(shù)等級(jí)）薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的補(bǔ)貼（在其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為自己體育文化基本補(bǔ)貼與考試成績(jī)補(bǔ)貼）。

二.員工的病假工資怎么計(jì)算？

（1）對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病事假總計(jì)不滿意6個(gè)月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己平均職工薪酬（下稱平均薪水）為數(shù)量，如超出上本年度市屬（縣市區(qū)，相同）員工平均薪水，則之上本年度市屬員工平均薪水為數(shù)量，連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)；滿5年不滿意十年，按50%發(fā)送給；滿十年不滿意20年，按55%發(fā)送給；滿20及之上，按60%發(fā)送給。得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）頭銜的員工，按65%發(fā)送給。享有新中國(guó)成立前參與抗日工作中退休.離休工資待遇的員工，按70%發(fā)送給。

（2）對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病事假總計(jì)滿6個(gè)月及上面的員工，本年度的病癥救濟(jì)費(fèi)，之上本年度自己平均職工薪酬為數(shù)量（如超出上本年度市屬員工平均薪水，則之上本年度市屬員工平均薪水為數(shù)量），連續(xù)工齡不滿意十年，按40%發(fā)送給；滿十年不滿意20年，按45%發(fā)；滿20年及之上，按50%發(fā)送給。

（3）得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）頭銜的員工，按55%發(fā)送給。享有新中國(guó)成立前參與抗日工作中退休.離休工資待遇的員工，按60%發(fā)送給。從下本年度起，企業(yè)按不少于本公司員工工資提高的70%水準(zhǔn)，適度調(diào)節(jié)長(zhǎng)期性病休工資待遇。

（4）企業(yè)按照具體，可在以上計(jì)發(fā)占比的根基上增加5%-10%的占比計(jì)發(fā)病事假工資待遇。

（5）按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)病發(fā)假工資待遇后，如小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%的，需給與補(bǔ)充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪資的，按自己本年照常上班的個(gè)人收入的80%發(fā)送給。

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