一，因疫情防控必須 加班加點(diǎn)的加班費(fèi)如何計(jì)算

員工因疫情防控必須 加班加點(diǎn)的， 企業(yè)應(yīng)該依規(guī)承擔(dān)加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條明文規(guī)定：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范承擔(dān)高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！?/p>

二，用人公司因疫情防控是不是能夠分配員工加班加點(diǎn)?

能夠，但需確保員工的身心健康。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件》第三條要求，“此方法所稱緊急事件，就是指突然之間產(chǎn)生，導(dǎo)致或是很有可能導(dǎo)致比較嚴(yán)重的社會(huì)傷害，必須 采用應(yīng)急對(duì)策給予解決的洪澇災(zāi)害，安全事故災(zāi)禍，公共衛(wèi)生服務(wù)事情和社會(huì)安全事故”，本次肺炎疫情歸屬于在其中的公衛(wèi)事情，對(duì)社會(huì)安全和集體利益導(dǎo)致巨大危害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，四十二條和《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第五十七條要求，用人公司能夠增加分配員工加班加點(diǎn)。

三，公司要?jiǎng)庸?，員工不肯開工該怎么辦?

公司動(dòng)工需給予必需的疫防維護(hù)和勞作保障措施，妥當(dāng)分配上班時(shí)間。對(duì)不肯開工的員工，企業(yè)工會(huì)要立即宣傳教育疫情防控現(xiàn)行政策規(guī)定和公司開工的必要性，積極規(guī)勸員工立即返崗。經(jīng)規(guī)勸失效或以別的非書面通知回絕返崗的，公司可依法辦理。

大家大家都了解一般在疫情防控期內(nèi)，是很有可能會(huì)規(guī)定企業(yè)推遲開工的?？墒且恍┨貏e的領(lǐng)域由于防范肺炎疫情的必須是一定要開展加班加點(diǎn)工作中的，而依據(jù)法律法規(guī)在這樣的情形下企業(yè)是要付款員工二倍加班費(fèi)的。