一，勞動(dòng)法加班加點(diǎn)時(shí)間要求是啥?

勞動(dòng)法加班加點(diǎn)時(shí)間要求是在勞動(dòng)合同法之中，36條要求平常的工作中得話(huà)，不是可以超出八個(gè)鐘頭的，《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。

社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》公司對(duì)具有以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度。

(1)公司中的高級(jí)管理者，內(nèi)勤人員，推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員，一部分工作人員和別的因工作中沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工?

(2)公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員，汽車(chē)出租駕駛員和鐵路線(xiàn)，海港，庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;

(3)別的因生產(chǎn)制造特性，工作中特別必須 或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》(勞部發(fā)〔1995〕18花了7天時(shí)間)

二，什么企業(yè)員工可推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度?

針對(duì)因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特征的限定，推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等的工作任務(wù)和歇息方法的員工，公司都應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《規(guī)定》的相關(guān)條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，采用集中化工作中，集中化歇息，調(diào)休，補(bǔ)休，延展性上班時(shí)間等合理的作業(yè)和歇息方法，保證人的歇息，請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造，工作目標(biāo)的進(jìn)行。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的薪水怎樣計(jì)發(fā)?其歇息，請(qǐng)假如何確定? 針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，公司理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本企業(yè)的工資管理制度和收入分派方法，依據(jù)員工的具體上班時(shí)間和進(jìn)行勞動(dòng)定額狀況計(jì)發(fā)。

第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。 第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。 第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條，第三十八條要求的，經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作任務(wù)和歇息方法。 第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)中秋佳節(jié)

(五)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

當(dāng)今社會(huì)發(fā)展現(xiàn)在有許多的用人公司，她們的工作中的抗壓強(qiáng)度是特別大的，乃至是在一些節(jié)假日日，也有便是法律規(guī)定的歇息日，都必須來(lái)開(kāi)展加班加點(diǎn)，來(lái)進(jìn)行一些工作中的新項(xiàng)目，可是那樣的上班的時(shí)間得話(huà)，最多不是可以超出法律法規(guī)所規(guī)范的限期。