一，什么叫標(biāo)準(zhǔn)工資

標(biāo)準(zhǔn)工資，即員工所得的工資額的主要構(gòu)成部分。它由用人公司按規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資付款，相較工資額的別的構(gòu)成部分具備相對性可靠性。從總體上，在公司中，標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)員工所屬崗位，工作能力，使用價值核準(zhǔn)的薪酬，這也是員工工作中可靠性的基本，是員工歸屬感的確保。同一崗位，能夠 按照其性能開展工資分不一樣級別。

二，如何區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)工資與全額的薪水

員工的全額的薪水與標(biāo)準(zhǔn)工資的定義是用人公司與員工常常會碰到的2個定義。

依據(jù)中國統(tǒng)計局1990年1月1日授予的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，及其社會保障部授予的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）的相關(guān)要求，員工的全額的薪水就是指其每個月所收益的標(biāo)準(zhǔn)工資（又被稱為標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助薪水（又被稱為非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總數(shù)，即實(shí)得薪水。員工標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)勞動合同書承諾或我國及公司管理制度明文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資測算的薪水。比如職工薪酬構(gòu)成中的計時工資，計時工資便是標(biāo)準(zhǔn)工資。

再實(shí)際些說，推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水均屬標(biāo)準(zhǔn)工資。員工的輔助薪水就是指標(biāo)準(zhǔn)工資之外的各種各樣薪水。比如獎勵金，補(bǔ)貼和補(bǔ)助，日夜奮戰(zhàn)薪水，額外薪水，保存薪水這些。必須表明的一點(diǎn)是，職工薪酬一般是用人公司在從業(yè)統(tǒng)計分析，交費(fèi)等勞動者報酬工作上常見的一個定義。與員工的全額的薪水（或稱實(shí)得薪水），標(biāo)準(zhǔn)工資等定義有聯(lián)絡(luò)，但并不是一回事兒。在了解員工全額的薪水等定義時，經(jīng)常也會聯(lián)絡(luò)到職工薪酬的定義。

搞清這兩個定義針對用人公司和員工都很重要。由于計發(fā)員工的工資待遇，常常會使用這兩個定義。比如：在消除勞動合同書計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，必須用員工全額的薪水的定義，而停止勞動合同書計發(fā)日常生活補(bǔ)助金和女工三期內(nèi)計發(fā)薪水時，必須用員工標(biāo)準(zhǔn)工資的定義。如果不精確地明白這個定義，非常容易因而而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，對勞務(wù)關(guān)系雙方都不好。