一，在新冠疫情期內員工工資怎么算?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

對因肺炎疫情未立即返閩開工的員工，經(jīng)與員工協(xié)商一致，公司能夠 優(yōu)先選擇考慮到分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內的薪水按相關要求實行。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠 根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調節(jié)薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人

二，肺炎疫情期內違反規(guī)定解雇的補嘗標準規(guī)定是啥?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所在地市轄區(qū)，設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

肺炎疫情是一定會給各公司導致或多或少的沖擊性的，尤其是大量中小型企業(yè)，因此在肺炎疫情發(fā)展趨勢的歷程之中，毫無疑問就給社會發(fā)展提升了一定的用人風險性，失業(yè)人數(shù)也很有可能因而而增漲。肺炎疫情期內還能夠一切正常給員工清算公司的公司，表明公司的生存力或是非常強的。