員工也是具有消除勞動(dòng)合同書(shū)的支配權(quán)，這時(shí)歸屬于離職或是辭職，殊不知在辭職的情形下，一般規(guī)定員工提早告之用人公司，不然給企業(yè)出現(xiàn)了損害得話必須做出賠付。但是在企業(yè)有危害員工權(quán)益的情形下，一般是能夠立即辭職的。那一般員工在什么情況要事先告之辭職呢?我們一起在下文中開(kāi)展掌握。

一.員工在什么情況要事先告之辭職

有關(guān)員工離職是不是必須事先告知用人公司，要從下列三種情況來(lái)剖析：

1.在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，員工離職應(yīng)當(dāng)提早三天通告企業(yè)。

2.并不是在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，員工離職應(yīng)當(dāng)提早30天通告企業(yè).

3.假如用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前通知用人公司。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 員工提早三十日以書(shū)面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。第三十八條第二款：用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前通知用人公司。

二.員工自動(dòng)離職企業(yè)該怎么辦

有關(guān)員工離職的形式包含下述三種：

1.勞動(dòng)合同書(shū)滿期，員工積極明確提出不會(huì)再續(xù)期，彼此相互之間無(wú)須做一切賠償。一般企業(yè)會(huì)提早30天征求你自己是不是續(xù)期的建議，員工理應(yīng)如實(shí)回應(yīng)是不是續(xù)期。

2.員工積極離職，理應(yīng)提早30天以書(shū)面通知明確提出，彼此商議賠償計(jì)劃方案，完成辭職。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求，只需員工按法定條件明確提出離職，用人公司沒(méi)有任何借口停留員工，除非是員工給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失并未重新處理或是未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾履行合同違約責(zé)任的，才能夠回絕申請(qǐng)辦理離職流程。有的職位因涉及到商業(yè)秘密等，必須事先通告，但最多不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。可是員工務(wù)必執(zhí)行提早30天書(shū)面形式離職及交接等法定條件，不然要賠付給用人公司帶來(lái)的財(cái)產(chǎn)損失。

員工自動(dòng)離職就是指其未向用人公司明確提出書(shū)面或書(shū)面形式離職報(bào)告，而隨便離去所屬單位以及所出任的職務(wù)或職位的違反規(guī)定毀約個(gè)人行為。因而，用人公司理應(yīng)在文化教育員工主動(dòng)遵紀(jì)守法.玄策的一起還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第三9條第2項(xiàng)的要求制訂好內(nèi)部管理制度，對(duì)員工自動(dòng)離職的個(gè)人行為做出約束性和懲罰性的要求。這類(lèi)違反規(guī)定的個(gè)人行為通常會(huì)給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，因而用人公司還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一7條第2款和第90條的要求，在勞動(dòng)合同書(shū)中與員工承諾對(duì)于自動(dòng)離職個(gè)人行為的損害賠償條文，能測(cè)算出損害額的，可規(guī)定其按現(xiàn)實(shí)損害額賠付，沒(méi)法測(cè)算損害額的，可承諾一個(gè)主要的理賠金額。

一般狀況下，如果員工自動(dòng)離職得話，非常容易給企業(yè)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，而這時(shí)假如不符立即辭職的情況，員工就需要對(duì)企業(yè)的損害做出賠付。因而在正常的狀況下員工如果要事先告之辭職才行，一般實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三天，而轉(zhuǎn)正定級(jí)以后則規(guī)定提早30天告之。