一，肺炎疫情期內加班加點工資怎么算?

依照差異的時間來測算加班費，依據(jù)國務院《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，增加今年春節(jié)長假至今年2月2日。此次增加假日的法律規(guī)定為《突發(fā)事件應對法》第八條的要求，屬為解決肺炎疫情采用的防控措施，用人公司理應遵循。此次增加的假日限期特性應是休息天。依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，休息天分配員工工作中又不可以分配調休的有關要求，在這段時間理應付款加班費。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國法定休假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

二，法律條文

《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配女職工在休息天工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應 視作增加上班時間的薪水。

相關肺炎疫情期內開展加班加點工作中的，員工顯而易見是還可以得到加班費的，法律法規(guī)上明文規(guī)定了自新春佳節(jié)國家法定假日后再增加休息日，因此針對增加的時間能夠評定為休息天的，能夠依照禮拜天的200%的薪資待遇規(guī)范來開展派發(fā)解決。