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每一年大家的法定節(jié)假日或是比較多的，但有一些企業(yè)由于工作內(nèi)容的緣故而必須在節(jié)假日日分配職工加班加點，依照要求就需要付款加班加點職工三倍工資。那麼這時節(jié)假日日加班加點調(diào)休能替代三倍工資嗎？我們一起在下文中討論一下這個問題吧。

一、節(jié)假日日加班加點調(diào)休能替代三倍工資嗎?

《勞動法》要求：“用人公司在法定節(jié)假日，務(wù)必分配員工請假?！薄胺ǘü?jié)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞?！睋Q句話說，在法定節(jié)假日，要不分配員工請假，要不分配員工加班加點，付款3倍工資，沒有第三種挑選，即不會有調(diào)休之說。以調(diào)休替代300%加班費的作法，是違紀行為。大道理很粗淺，由于法定節(jié)假日具備不能代替性。在法定節(jié)假日分配員工加班加點，不但危害員工歇息，并且會使員工錯過了特殊實際意義的精神實質(zhì)文化活動及其別的社會實踐活動，這種全是調(diào)休無法挽回的。

二、節(jié)假日日加班加點合理合法嗎?

針對法定節(jié)假日加班加點不能調(diào)休的法律規(guī)定精神實質(zhì)，大家務(wù)必處心積慮地宣傳策劃，要讓每一個管理人員都牢記在心，務(wù)必閱簽。要讓每一個員工都清晰搞清楚，當(dāng)心被欠佳老總坑騙。而要保證 此項要求的認真落實，最重要的也要靠有關(guān)執(zhí)法部門做好員工的“守護神”，依法辦案，進一步監(jiān)管，超強力消費者維權(quán)。

三、職工加班加點合乎什么標(biāo)準(zhǔn)?

依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，公司分配員工日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)合乎下列標(biāo)準(zhǔn)：

1、因為生產(chǎn)運營必須;

2、務(wù)必與公會商議;

3、務(wù)必與員工商議;

4、增加上班時間的長短還務(wù)必符合要求，即每日不可超出1小時，因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

依照法律法規(guī)的要求，假如企業(yè)是分配員工在周末加班加點得話，后邊分配了調(diào)休的，就可以無需付款加班費。但如果是在節(jié)假日日分配職工加班加點得話，那麼即便 后邊分配了調(diào)休，也或是要付款加班加點的職工三倍加班費的。而實際該如何計算這一加班費呢？就必須清晰的了解該員工一個月均值每日的薪水多少錢。假如你對節(jié)假日日加班加點調(diào)休能替代三倍工資也有疑惑得話，能夠資詢大家的在線律師。

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