一，北京什么企業(yè)有最低工資標準？

針對“最低工資標準規(guī)范”的應用領域，北京人力社保局確立，依照勞動法的要求，不但包含北京各公司，私營經(jīng)濟機構，黨政機關，機關事業(yè)單位等，像NGO，非營利性企業(yè)，慈善基金會，法律事務所等，也務必遵循最低工資標準規(guī)范的要求。

二，員工日夜奮戰(zhàn)薪水怎樣付款？

《勞動法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：（1）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；（2）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；（3）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”